公司几个月没发工资可以赔偿多少钱

法律分析：
（1）当公司未及时支付工资时，劳动者拥有解除劳动合同的权利，并且能够要求公司给予经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，用以保障劳动者的基本生存与劳动所得。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，公司需支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）“月工资”的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付补偿，同时支付年限最高不超过十二年。
（4）劳动者在面对公司欠薪时，应先与公司进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资发放记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到公司未及时支付工资情况，先和公司友好协商，明确表达支付工资诉求。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条等。
（三）也可申请劳动仲裁维权，准备好相关材料，在规定时间内提出申请。
（四）经济补偿计算按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司未按时发工资，劳动者可解除合同并获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.“月工资”是解除或终止合同前十二个月平均工资。若超当地上年职工月均工资三倍，按三倍付，补偿年限最多十二年。
3.劳动者要先和公司协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，还需先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，当公司未及时支付工资时，劳动者有权利解除劳动合同。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。不过劳动者不能直接采取激烈手段维权，要先和公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果大家在实际中遇到此类问题，对具体操作和补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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公司未及时支付工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.先与公司友好协商，尝试和平解决工资支付问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径获得应有的经济补偿。