髌骨骨折没治疗算工伤吗

结论：
髌骨骨折是否算工伤需依据法定情形判断，符合工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件可认定，且要经申请认定程序才能享受工伤待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤的认定有明确的法定情形。如果髌骨骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，即便没有治疗，也属于工伤范畴。同时，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害，或者在工作时间和工作岗位突发疾病等符合视同工伤的情形，同样可认定为工伤。工伤认定需按程序进行，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。只有经认定属于工伤范围，才能享受相应的工伤待遇。若对工伤认定及相关待遇有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.判断是否为工伤要按法律规定。工伤指员工在工作时间、场所因工作受伤等情况。

2.髌骨骨折若在工作时间、场所因工作导致，没治疗也算工伤。工作前后做预备或收尾工作受伤，或工作时突发疾病等视同工伤情况，也能认定。

3.用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，员工、亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤才可享受待遇。
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1.工伤认定需依据法律规定，髌骨骨折若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，即便未治疗也属于工伤。在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，或在工作时间和岗位突发疾病等视同工伤情形，也可认定。
2.用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3.建议用人单位增强工伤预防意识，完善安全管理制度，降低事故发生风险。工伤职工及家属需及时了解工伤认定流程和期限，在规定时间内提出申请，以保障自身权益。
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（一）判断是否为工伤关键看是否符合法定情形，若髌骨骨折是在工作时间和场所因工作原因导致，哪怕没治疗也属于工伤；在工作前后从事与工作有关预备或收尾工作受伤，或在工作时间和岗位突发疾病等视同工伤情形也可认定。
（二）申请主体和时间方面，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）只有经认定属于工伤范围，才能享受工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确的法律规定，需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。像髌骨骨折这种情况，若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，即便未治疗也符合工伤认定标准。
（2）除典型工伤情形外，工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤，以及在工作时间和岗位突发疾病等视同工伤的情形，也能认定为工伤。
（3）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。只有经认定属于工伤范围，才能享受相应待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同主体申请时间不同。因案情有别，建议咨询以获取更精准分析。