发生工伤后费用谁垫付的

（一）用人单位已缴纳工伤保险费：在工伤认定前，由用人单位垫付工伤医疗费用；认定后，符合规定的费用由工伤保险基金支付。

（二）用人单位未缴纳工伤保险费：职工发生工伤，用人单位承担全部费用并先行垫付；若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，用人单位偿还，不偿还的，社会保险经办机构依法追偿。

（三）第三人原因造成工伤：第三人不支付费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付，之后向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.发生工伤后费用垫付区分不同情形。用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤认定前用人单位垫付医疗费用，认定后符合规定的费用由工伤保险基金支付。
2.用人单位未缴纳工伤保险费，需承担职工工伤全部费用并先行垫付。若不支付，由工伤保险基金先行支付，用人单位偿还，不偿还的社会保险经办机构依法追偿。
3.第三人原因造成工伤，第三人不支付费用或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，之后向第三人追偿。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险费，以减轻工伤事故带来的经济负担。职工遇到工伤情况应及时申请认定，维护自身权益。当出现费用垫付纠纷时，可通过合法途径解决。
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结论：
发生工伤后，费用垫付主体依情况而定。单位缴纳工伤保险费的，认定前单位垫付，认定后符合规定的由基金支付；单位未缴纳的，单位承担全部费用并先行垫付，不支付的基金先行支付后向单位追偿；因第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定的，基金先行支付后向第三人追偿。
法律解析：
依据《社会保险法》，工伤保险旨在保障职工权益。用人单位缴纳工伤保险费是法定义务，在工伤认定前让其垫付费用，能确保职工及时获得救治。认定后由基金支付，可减轻单位负担。若单位未缴纳保险，理应由其承担全部费用并垫付，否则基金先行支付后会向其追偿，这是对单位不履行义务的约束。而因第三人原因致工伤，基金先行支付再追偿，保障了职工权益。若遇到工伤费用垫付方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位已缴纳工伤保险费的情况，在工伤认定前，用人单位垫付工伤医疗费用，这是保障职工能及时获得救治的必要举措。认定后符合规定的费用由工伤保险基金承担，减轻了用人单位后续负担。
（2）用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤的所有费用由用人单位承担且需先行垫付。若其不支付，工伤保险基金先行支付后向用人单位追偿，这保障了职工权益，也对用人单位形成约束。
（3）因第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金先行支付后向第三人追偿，让职工能得到及时救治，也维护了基金的合法权益。

提醒：
职工发生工伤应及时告知用人单位进行工伤认定申请。用人单位需依法缴纳工伤保险费，避免未缴纳带来的高额费用风险。不同情况处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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1.用人单位已缴纳工伤保险费，工伤认定前，单位垫付医疗费用；认定后，合规费用由基金支付。

2.用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤后单位担全责且需先行垫付。单位不支付的，基金先付，再向单位追偿。

3.因第三人致工伤，第三人不支付或无法确定的，基金先付，再向第三人追偿。