公司不发工资给临时工怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资问题的第一步，通过直接沟通，临时工能明确表达诉求，争取和平解决纠纷。
（2）劳动监察部门具备调查和责令支付工资的权力，向其投诉可借助行政力量促使公司履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需要临时工收集工作记录、考勤表、工资条等证据，以证明劳动关系和工资情况。仲裁是一种较为正式的法律程序，具有一定的权威性。
（4）若对仲裁结果不满，临时工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
（5）按照法律规定，公司拖欠工资时，临时工不仅可要求支付工资报酬，还能要求支付赔偿金。

提醒：
临时工维权需及时收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，清晰告知公司需及时支付工资，和平解决问题。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查并责令支付工资。

（三）收集工作记录、考勤表、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.当公司不发工资给临时工，临时工可先和公司协商，要求及时支付工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查公司并责令其支付。

3.收集工作记录、考勤表等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，可向法院起诉。

4.按法律，公司拖欠工资，劳动者可要求支付报酬和赔偿金。临时工应及时维权。
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结论：
公司不发工资，临时工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时有权要求公司支付工资报酬与赔偿金。
法律解析：
依据法律，公司拖欠工资侵害了劳动者的合法权益。临时工遇到公司不发工资的情况，有多种维权途径。首先可尝试与公司协商，明确表达支付工资的诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会对公司展开调查并责令其支付工资。临时工也可自行收集工作记录、考勤表、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。法律赋予劳动者要求公司支付工资报酬和赔偿金的权利。若临时工在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.公司不发工资给临时工，临时工应积极采取措施维护自身权益。在遇到此类情况时，法律赋予了劳动者要求支付工资报酬及赔偿金的权利。
2.具体的维权措施如下：
-首选与公司协商，明确表达支付工资的要求，这是最直接的解决方式。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令支付工资。
-同时收集工作记录、考勤表、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.建议临时工增强法律意识，遇到工资拖欠问题及时维权，避免自身合法权益受损。