工作12年半支付经济补偿金如何计算

法律分析：
（1）经济补偿金计算有明确规则，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限中六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）以工作12年半为例，通常情况下单位应支付12.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年；若未高于该标准，单位按过去十二个月平均工资乘以12.5计算并支付经济补偿金。

提醒：
计算经济补偿金时要准确核算工作年限和月平均工资，若对经济补偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）明确工作年限：确认自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算经济补偿月份。像工作12年半，就可确定补偿月份为12.5个月。
（二）计算月平均工资：算出劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）对比当地标准：将算出的月平均工资与当地上年度职工月平均工资三倍作比较。若高于此标准，经济补偿金按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高12年；若未高于，按过去十二个月平均工资乘以补偿月数计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.工作12年半，单位需支付12.5个月工资作补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若平均工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿12年。未超则按过去十二个月平均工资乘12.5算。
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结论：
工作12年半，若无月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，单位应按过去十二个月平均工资乘以12.5计算经济补偿金并支付；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高为十二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金与劳动者在本单位工作年限和工资情况相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作12年半，正常情况下应补偿12.5个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，为平衡补偿金额，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
若对经济补偿金的计算和支付有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算。工作12年半，正常情况下单位应支付12.5个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此时单位支付经济补偿金按当地上年度职工月平均工资三倍乘以12计算。
2.若不存在高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，单位按劳动者过去十二个月平均工资乘以12.5计算并支付经济补偿金。

建议劳动者在遇到经济补偿问题时，先明确自身平均工资与当地上年度职工月平均工资的关系，再准确计算应得补偿；若有疑问可咨询专业法律人士。