旧伤员工上班造成工伤咋办
杭州富阳律师
2025-05-30
1.员工旧伤上班致工伤，用人单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，员工、近亲属或工会可在1年内自行申请。
2.社保部门依据诊断证明、劳动关系证明等认定工伤。认定为工伤后，员工可享医疗救治、停工工资等保险待遇。
3.旧伤与新工伤有关联，需做劳动能力鉴定定伤残等级和待遇。
4.单位已缴工伤保险，费用多由基金支付；未缴则单位承担。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
旧伤员工上班造成工伤，用人单位应在规定时间申请工伤认定，未申请的员工等主体可自行申请，认定后员工可享相应待遇，费用缴纳情况决定支付主体。
法律解析：
根据相关法律规定，当旧伤员工上班造成工伤时，用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行此义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。社会保险行政部门会依据医疗机构诊断证明、劳动关系证明等材料进行认定。若认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇。若旧伤与新工伤有关联，需进行劳动能力鉴定确定最终待遇。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。若您在工伤处理过程中遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤认定申请有明确的时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，这保障了员工申请认定的权利。
（2）社会保险行政部门依据医疗机构诊断证明、劳动关系证明等材料进行工伤认定，确保认定的客观性和准确性。
（3）认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。若旧伤与新工伤有关联，需进行劳动能力鉴定来确定最终待遇，体现了对员工权益的全面保障。
（4）费用承担方面，用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由用人单位承担，强化了用人单位的责任。
提醒：员工要及时关注工伤认定申请时间，用人单位应依法缴纳工伤保险，不同工伤情况复杂，建议咨询以准确分析处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.旧伤员工上班造成工伤，应规范处理保障权益。用人单位需在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.社会保险行政部门依据医疗机构诊断证明、劳动关系证明等认定工伤。认定为工伤后，员工可享工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若旧伤与新工伤有关联，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级和待遇。
3.费用支付方面，用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。
建议用人单位及时申请工伤认定，避免员工权益受损；员工要积极配合认定和鉴定工作，维护自身权益；社保部门应提高认定效率，确保待遇及时落实。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）及时申请工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（二）配合认定工作：社会保险行政部门会依据医疗机构诊断证明、劳动关系证明等材料进行工伤认定，各方应积极配合提供相关材料。
（三）确定待遇：认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇；若旧伤与新工伤有关联，进行劳动能力鉴定确定最终伤残等级和待遇。
（四）费用支付：用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.社保部门依据诊断证明、劳动关系证明等认定工伤。认定为工伤后，员工可享医疗救治、停工工资等保险待遇。
3.旧伤与新工伤有关联，需做劳动能力鉴定定伤残等级和待遇。
4.单位已缴工伤保险，费用多由基金支付；未缴则单位承担。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
旧伤员工上班造成工伤，用人单位应在规定时间申请工伤认定，未申请的员工等主体可自行申请，认定后员工可享相应待遇，费用缴纳情况决定支付主体。
法律解析：
根据相关法律规定，当旧伤员工上班造成工伤时，用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行此义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。社会保险行政部门会依据医疗机构诊断证明、劳动关系证明等材料进行认定。若认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇。若旧伤与新工伤有关联，需进行劳动能力鉴定确定最终待遇。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。若您在工伤处理过程中遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤认定申请有明确的时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，这保障了员工申请认定的权利。
（2）社会保险行政部门依据医疗机构诊断证明、劳动关系证明等材料进行工伤认定，确保认定的客观性和准确性。
（3）认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。若旧伤与新工伤有关联，需进行劳动能力鉴定来确定最终待遇，体现了对员工权益的全面保障。
（4）费用承担方面，用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由用人单位承担，强化了用人单位的责任。
提醒：员工要及时关注工伤认定申请时间，用人单位应依法缴纳工伤保险，不同工伤情况复杂，建议咨询以准确分析处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.旧伤员工上班造成工伤，应规范处理保障权益。用人单位需在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.社会保险行政部门依据医疗机构诊断证明、劳动关系证明等认定工伤。认定为工伤后，员工可享工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若旧伤与新工伤有关联，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级和待遇。
3.费用支付方面，用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。
建议用人单位及时申请工伤认定，避免员工权益受损；员工要积极配合认定和鉴定工作，维护自身权益；社保部门应提高认定效率，确保待遇及时落实。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）及时申请工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（二）配合认定工作：社会保险行政部门会依据医疗机构诊断证明、劳动关系证明等材料进行工伤认定，各方应积极配合提供相关材料。
（三）确定待遇：认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇；若旧伤与新工伤有关联，进行劳动能力鉴定确定最终伤残等级和待遇。
（四）费用支付：用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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