员工故意加班怎么处理

法律分析：
（1）完善加班管理制度具有合法性与合理性。依据法律规定，用人单位有权制定内部规章制度，明确加班审批程序能有效避免不必要的加班成本。未经批准的加班不认定为有效加班且不支付加班费，符合用人单位对成本控制和管理规范的需求。
（2）与员工沟通是解决问题的重要环节。了解员工故意加班的动机，根据不同原因进行处理。若因工作安排不合理，优化工作分配可提高工作效率；若为获取加班费，进行制度宣讲能让员工知晓制度严肃性，保障用人单位权益。
（3）建立科学的绩效考核体系，以工作成果为考核标准，符合法律倡导的多劳多得、注重效率的原则。可防止员工通过延长工作时间获取不当利益，激励员工提高工作质量。
（4）对于违反加班制度且屡教不改的员工，依据合法有效的规章制度进行处理，是用人单位维护管理秩序的合法手段。

提醒：用人单位在处理员工故意加班问题时，制度制定要合法合理，沟通要注意方式方法，处理要依据合法有效的规章制度，不同情况对应不同处理方案，建议咨询专业法律意见。
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（一）完善加班管理制度，在制度里明确规定加班必须经过审批，未经批准的加班不能算有效加班，也不会支付加班费。这样能从制度层面约束员工随意加班的行为。

（二）和员工进行沟通交流，弄清楚其故意加班的动机。要是因为工作安排不合理，就优化工作分配；要是为了获取加班费，就对员工进行制度宣讲，强调制度的严肃性。

（三）建立科学的绩效考核体系，以工作成果而非工作时长作为考核标准，避免员工靠延长工作时间来获取不当利益。

（四）对于违反加班制度且多次沟通教育仍不改正的员工，依据合法有效的规章制度进行处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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员工故意加班，可按下列方式处理：
一是完善加班管理，规定加班需审批，未经批准不算有效加班，不发加班费。
二是和员工交流，了解其故意加班原因，若工作安排不佳就优化分配，若为加班费就宣讲制度。
三是构建科学考核体系，以成果而非时长为标准，防止员工靠延长工时获利。
四是对违反制度且屡教不改的员工，依规处理。通过这些规范加班，提升效率。
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结论：
对于员工故意加班，可通过完善加班管理制度、与员工沟通、建立科学绩效考核体系和依规处理违规员工等方式进行处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权制定合理的劳动规章制度。完善加班管理制度，明确审批流程，是保障用人单位合法权益的重要举措，未经批准的加班不认定为有效加班、不支付加班费是合理合法的。与员工沟通，根据不同动机进行针对性处理，既能解决实际问题，也体现了用人单位的人文关怀。建立以工作成果为导向的绩效考核体系，符合法律倡导的公平合理原则，能避免员工以不正当方式获取利益。对于违反制度且屡教不改的员工，依规处理也是用人单位行使管理权利的体现。如果您在处理员工故意加班问题上遇到复杂情况或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.员工故意加班可从制度、沟通、考核和处理四方面解决。完善加班管理制度，规定加班需审批，未经批准不算有效加班且不付加班费，这能从源头上规范加班行为。
2.与员工沟通，了解故意加班动机。若因工作安排不合理，就优化工作分配；若为获取加班费，进行制度宣讲，强调制度严肃性，让员工明白制度要求。
3.建立科学的绩效考核体系，以工作成果而非工作时长为考核标准，避免员工靠延长工作时间获取不当利益，引导员工注重工作效率和质量。
4.对于违反加班制度且经多次沟通教育仍不改正的员工，依据合法有效的规章制度进行相应处理。通过这些措施，可有效规范加班行为，提高工作效率。