多久不发工资可以申请劳动仲裁2N

法律分析：
（1）2N赔偿仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，单纯的拖欠工资行为，劳动者通常不能主张2N赔偿，不过可以主张经济补偿N。
（2）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。对于多久不发工资能申请仲裁，法律没有明确具体时长，只要单位未按劳动合同约定时间支付工资，就构成拖欠，劳动者可申请仲裁。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者要注意收集单位拖欠工资的证据，不同的拖欠工资情况对应不同解决方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位单纯拖欠工资，劳动者可主张经济补偿N，而非2N赔偿。计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）只要单位未按劳动合同约定时间支付工资，就算拖欠，劳动者此时就可申请劳动仲裁。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张2N赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位违法解除劳动合同，员工可获2N赔偿，单纯拖欠工资不能主张2N，可主张经济补偿N。
2.单位未及时足额付薪，员工可解除合同并要求经济补偿。只要未按合同约定期限发工资就算拖欠，此时员工就能申请仲裁，法律没规定拖欠时长。
3.经济补偿根据员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
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结论：
单纯拖欠工资一般不能主张2N赔偿，可主张经济补偿N，单位未按劳动合同约定时间支付工资，劳动者即可申请仲裁。
法律解析：
依据法律，2N赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，单纯拖欠工资不在此列，但劳动者可主张经济补偿N。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。对于多久不发工资可申请仲裁，法律虽未规定具体时长，但只要单位未按劳动合同约定时间支付工资，就构成拖欠，劳动者可申请仲裁。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

如果遇到类似劳动纠纷，对具体的补偿计算或仲裁流程等有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.2N赔偿仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，单纯拖欠工资不能主张2N赔偿，不过能主张经济补偿N。用人单位拖欠工资时，劳动者可依据法律规定解除劳动合同并要求经济补偿。
2.对于工资拖欠多久可申请仲裁，法律未明确具体时长，只要单位未按劳动合同约定时间支付工资，便属于拖欠，劳动者此时就可申请仲裁。
3.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
建议劳动者遇到工资拖欠情况时，及时收集证据申请仲裁，维护自身权益。在入职时就明确工资支付时间等关键条款，避免后续纠纷。