公司欠薪离职需要提前告知吗

法律分析：
（1）当公司存在欠薪情况时，员工有权利依据法律规定，无需提前告知公司即可离职。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，侵害了劳动者的合法权益，劳动者即时解除劳动合同的行为是受到法律保护的。
（2）在此种情况下，用人单位不仅需要支付员工应得的工资，还需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）员工在遇到公司欠薪问题时，有多种维权途径。可以先尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权要注意保留好欠薪证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司欠薪时，员工可直接离职，不用提前告知，此行为受法律保护。
（二）员工有权要求公司按工作年限支付经济补偿，具体标准为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）员工可采取以下方式维权：与公司协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司欠薪，员工离职不必提前告知。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，此行为合法，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.员工维权途径有和公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
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结论：
公司欠薪时员工离职无需提前告知，即时解除劳动合同合法，公司应支付经济补偿，员工可多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。这意味着公司欠薪时员工不用提前告知即可离职，且这种解除行为受法律保护。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遭遇公司欠薪，员工可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在实际遇到公司欠薪等劳动纠纷问题，对法律适用或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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公司欠薪时员工离职无需提前告知，且该行为合法，用人单位需支付经济补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.与公司协商，尝试和平解决欠薪问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付欠薪及经济补偿。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。