公司拖欠社保可以申请补偿吗

法律分析：
（1）公司拖欠社保时，员工不能直接申请补偿，但有多种维权途径。向社保行政部门投诉是重要方式，社保行政部门会责令公司限期缴纳或补足。若公司逾期不缴，会加处滞纳金；逾期仍不缴纳，会被处以罚款。
（2）当公司拖欠社保给员工造成损失，员工可要求公司赔偿。比如医保报销受影响使员工自行承担费用，员工能主张公司赔偿该部分损失。
（3）员工因公司拖欠社保解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。

提醒：
员工维权需保留好相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）向社保行政部门投诉，促使其责令公司限期缴纳或补足社保，若公司逾期不缴会面临加处滞纳金，逾期仍不缴纳会被处以罚款。
（二）若公司拖欠社保造成员工损失，像影响医保报销使员工自行承担费用，员工可要求公司赔偿该部分损失。
（三）员工以公司拖欠社保为由解除劳动合同，可要求公司按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠社保，员工不能直接申请补偿，可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令公司限期缴纳或补足，逾期不缴加处滞纳金，仍不缴纳会被罚款。
2.若公司拖欠社保给员工造成损失，员工可要求赔偿。比如影响医保报销让员工自付费用，员工可主张赔偿这部分损失。
3.员工因公司拖欠社保解除劳动合同，可要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拖欠社保，员工不能直接申请补偿，可向社保行政部门投诉，若造成损失可要求赔偿，以此解除劳动合同可获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，公司拖欠社保时，员工不能直接申请补偿。员工可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期缴纳或补足。若公司逾期不缴，会加处滞纳金，逾期仍不缴纳，会被处以罚款。当公司拖欠社保给员工造成损失，如影响医保报销使员工自行承担费用，员工可要求公司赔偿该部分损失。而且员工因公司拖欠社保解除劳动合同的，公司需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若您在公司社保缴纳方面遇到类似问题，或想进一步了解相关法律权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠社保，员工虽不能直接申请补偿，但有多种维权途径。

员工可向社保行政部门投诉，行政部门会责令公司限期缴纳或补足。若公司逾期不缴，会加处滞纳金，仍不缴纳会被罚款。若因公司拖欠社保给员工造成损失，员工可要求赔偿，如医保报销受影响导致自行承担费用，可主张公司赔偿。员工以此解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

建议员工发现公司拖欠社保时，及时收集证据向社保行政部门投诉。同时，若有损失要留存好相关凭证以便索赔。解除劳动合同时，按规定计算并要求合理的经济补偿。