求助律师，假设本人在灵宝市，请求律师解答一下，发生工伤后用人单位不赔偿怎么办

如果您在灵宝市发生工伤后用人单位拒绝赔偿，您可以通过劳动监察大队进行投诉。投诉流程主要包括以下几个方面：

1. **提交投诉材料**：您需要准备与工伤赔偿相关的证据材料，如劳动合同、工资条、医疗记录等，向劳动监察部门提交书面投诉。
2. **监察部门受理**：劳动监察大队在收到投诉材料后，会根据材料的完整性和合法性决定是否受理。
3. **调查核实**：受理后，监察大队将对用人单位是否存在违法行为进行调查核实。
4. **处理反馈**：调查结束后，劳动监察部门会将处理结果反馈给您。

不同情况下的处理方式可能有所不同：

- 如果用人单位明确拒绝赔偿，劳动监察部门可以依法责令其限期整改，必要时可进行行政处罚。
- 如果用人单位否认劳动关系，您需要提供充分的证据证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 如果用人单位恶意逃避责任，劳动监察部门可联合其他执法部门采取进一步措施，如查封、冻结资产等。

建议您在维权过程中保留好所有与工伤和赔偿有关的资料，以便在投诉或后续法律程序中使用。
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根据《劳动保障监察条例》第十一条规定：“劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。”因此，若您在灵宝市发生工伤后用人单位拒绝赔偿，您可以依法向当地劳动保障行政部门（即劳动监察大队）投诉。

同时，《劳动保障监察条例》第十八条规定：“劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，应当自立案之日起60个工作日内完成调查；调查完成后，应当依法作出行政处理或行政处罚决定。”这意味着劳动监察部门有义务对用人单位的违法行为进行调查并作出处理。

此外，《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”因此，如果通过劳动监察仍无法解决赔偿问题，还可以申请劳动仲裁。

综上所述，在灵宝市发生工伤后用人单位不赔偿，您不仅可以向劳动监察部门投诉，也可以结合仲裁、诉讼等手段维护自己的合法权益。
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1. **收集并保存证据**：包括劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些材料可以作为您主张赔偿的重要依据。

2. **及时向劳动监察大队投诉**：准备好完整证据材料后，向灵宝市劳动监察大队提交书面投诉材料，说明用人单位的违法行为及您的维权诉求。

3. **申请工伤认定**：如果尚未进行工伤认定，应尽快向社会保险行政部门提出申请，以确认工伤性质，为后续索赔奠定法律基础。

4. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：如监察部门处理无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时还可向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

选择适合的维权方式时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及维权成本和时间效率。

如需更具体的法律指导，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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1. **工伤认定失败风险**：若未在规定时间内申请工伤认定（通常为事故发生之日起1年内），或缺乏医疗诊断证明、劳动关系证明，可能导致工伤认定被驳回。例如，某工人在工地受伤，但未及时就医或未保留相关医疗记录，最终无法被认定为工伤。

2. **仲裁或诉讼时效过期风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某员工在工伤后三年才申请仲裁，法院可能以超过时效为由不予受理。

这些法律风险一旦发生，可能导致您无法获得应有的赔偿。建议尽早行动，确保在法定期限内完成相关程序。

如有疑问或不确定如何操作，建议尽快联系专业律师咨询。
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