没社保工伤十级伤残赔偿怎么算

1.没社保时，工伤十级伤残赔偿确实由用人单位承担。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金，还有治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费等。其中，一次性伤残补助金按7个月本人工资算，以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为依据；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数确定月数。
2.若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过申请劳动仲裁维权。为保障自身权益，劳动者应及时收集能证明劳动关系、工伤事实及相关费用支出的证据。同时，用人单位需严格依法履行赔偿责任，避免因违法行为带来法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在没有社保的情况下，用人单位需承担工伤十级伤残的赔偿责任。一次性伤残补助金按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，标准为7个月本人工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级人民政府规定具体标准，以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，支付一定月数。
（3）除上述两项外，用人单位还需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等。
（4）如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：劳动者遭遇此类情况要及时收集证据，若对赔偿标准有疑问或遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者遇到没社保且工伤十级伤残，用人单位应按规定承担赔偿责任。劳动者要及时收集能证明劳动关系、工伤发生事实等相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场记录等。
（二）明确各项赔偿项目的计算方式，一次性伤残补助金按7个月本人工资算，本人工资以工伤前12个月平均月缴费工资计；一次性工伤医疗和就业补助金按省级政府规定，以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数计算。
（三）若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可准备好证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工无社保且工伤十级，赔偿由单位负责。
2.一次性伤残补助金，按工伤前12个月平均月缴费工资算，为7个月本人工资。
3.一次性工伤医疗与就业补助金，由省级政府定标准，以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，支付若干月。
4.单位还需付医疗费、康复费、伙食补助等费用。若单位拒付，员工可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没社保时，工伤十级伤残赔偿由用人单位承担，若拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位未为职工缴纳社保，职工发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担。对于工伤十级伤残，赔偿项目多样。一次性伤残补助金为7个月的本人工资，按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数支付一定月数。同时，用人单位还要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用。若用人单位拒绝承担这些赔偿责任，劳动者的合法权益受到侵害，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。