离职和退休的区别

1. 定义不同：
离职是指劳动者与用人单位解除劳动关系，包括因合同期满、辞职、辞退、协商一致等多种原因离开工作岗位。
退休是指劳动者达到国家规定的退休年龄，或因完全丧失劳动能力等，依法退出工作岗位，享受养老待遇。
2. 条件不同：
离职条件多样，由双方协商或符合特定情形决定。
退休主要取决于年龄和身体状况等法定条件，如男性一般60周岁，女性干部55周岁、女性工人50周岁等，且需满足一定工作年限或社保缴纳要求。
3. 待遇不同：
离职后，一般按规定结算工资、办理离职手续等，可能有经济补偿等。
退休后可按月领取养老金，享受医疗等相关福利待遇，保障老年生活。
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关于离职和退休的区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
离职与退休存在诸多明显区别。
离职是指劳动者与用人单位解除劳动关系。离职原因多样，可能是主动辞职，比如劳动者因个人职业发展规划，经过深思熟虑后，提前向单位提交辞职信，表明自己想要离开现岗位，去追寻新的工作机会或生活方向；也可能是被动离职，像用人单位因经营调整、经济性裁员等原因，解除与劳动者的劳动合同。离职后，劳动者与原用人单位的权利义务关系就此终止，其工作状态和收入来源会发生改变。
退休则是劳动者达到国家规定的退休年龄等条件，退出工作岗位并享受相应养老待遇。当劳动者达到法定退休年龄，如男性60周岁，女性工人50周岁、女性干部55周岁等，且累计缴纳养老保险达到规定年限，就可以办理退休手续。退休后，劳动者主要依靠养老金维持生活，不再继续以在职状态参与原单位工作，工作生涯宣告结束，开启养老生活阶段，在经济来源、生活节奏和社会角色等方面都与在职时截然不同。
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离职与退休存在明显区别。
离职通常是指劳动者与用人单位解除劳动关系。其原因多样，可能是主动辞职，比如劳动者因个人职业规划、更好的发展机会等原因向单位提出辞职申请；也可能是被动离职，如用人单位因经济性裁员、劳动者严重违反规章制度等原因解除劳动合同。离职后，劳动者与原用人单位的劳动关系终止，后续就业等情况需重新寻找机会。
退休则是基于劳动者达到法定退休年龄，或符合其他退休条件，从而退出工作岗位。退休是一种基于年龄或规定条件的正常退出机制。退休后，劳动者享受养老保险待遇等相关福利，其与原用人单位的劳动关系也随之结束，但与离职不同的是，退休是基于法定或规定条件的自然退出，一般有较为明确的年龄等标准界定，且后续生活保障主要依靠养老保险等制度安排。
总之，离职侧重于劳动关系的解除，原因较为灵活多样；退休侧重于达到法定条件后的岗位退出，有着明确的条件和相应保障体系。
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离职和退休存在以下区别：
1. 定义不同：离职是指劳动者与用人单位解除劳动关系，包括辞职、辞退、开除等多种情形。退休则是劳动者因达到法定年龄等原因，退出工作岗位，享受养老待遇。
2. 适用对象不同：离职适用于各类在职劳动者与用人单位之间劳动关系的解除。退休主要针对达到法定退休年龄的职工。
3. 条件不同：离职的条件多样，如劳动者主动辞职、用人单位依法辞退等。退休需满足法定退休年龄，如男性一般60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁等，且累计缴费达到规定年限。
4. 待遇不同：离职后，劳动者可能获得经济补偿等，如符合条件的经济补偿金。退休后，劳动者按月领取养老金，享受相应的医疗等退休待遇。
5. 手续办理不同：离职通常需办理工作交接、离职证明等手续。退休要经过社保部门审核档案、确认退休资格，办理养老金领取手续等一系列流程。