签有服务期限合同是否能辞职

签服务期限合同可辞职，但责任依情况而定。
-个人原因在服务期内辞职属违约。若单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需付违约金，金额不超培训费用，且按未履行服务期分摊。
-若单位以暴力、威胁等强迫劳动，劳动者可即时解约，无需付违约金。
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签有服务期限合同可以辞职，不过责任承担需视具体情况而定。因个人原因在服务期内辞职属于违约，若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定要支付违约金，且数额不超培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

但如果存在用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等法定情形，劳动者可即时解除合同且无需支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应提前了解服务期合同约定，谨慎决定是否签订。
2.若因个人原因想辞职，可与单位协商赔偿事宜，避免纠纷。
3.遇到法定可即时解除合同的情形，注意保留相关证据，维护自身权益。
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结论：
签有服务期限合同可以辞职，因个人原因辞职属违约需支付违约金，存在法定情形时辞职无需支付违约金。
法律解析：
用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，会与劳动者约定服务期。若劳动者在服务期内因个人原因辞职，这构成违约，需按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不过，当出现用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等法定情形时，劳动者可即时解除合同且无需支付违约金。如果您在服务期合同方面遇到法律问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）因个人原因辞职：若在服务期内因个人原因辞职，需按约定支付违约金。在辞职前，应仔细计算服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，确保支付的违约金不超过该金额。同时，主动与用人单位沟通，说明辞职原因，协商支付违约金事宜。

（二）法定情形辞职：若遇到用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等法定情形，可即时解除劳动合同。此时要保留好相关证据，如暴力威胁的视频、音频等，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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法律分析：
（1）签有服务期限合同的劳动者可以辞职，但情况不同责任不同。若出于个人原因在服务期内辞职，这属于违约行为。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，且与劳动者约定服务期时，劳动者违约需支付违约金。
（2）违约金有明确限制，其数额不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）若用人单位存在以暴力、威胁等手段强迫劳动等法定情形，劳动者可即时解除劳动合同，不用支付违约金。

提醒：
劳动者辞职前需明确自身情况是否属于违约，若不确定应咨询专业法律意见。