误工费补偿标准及时间是多少

结论：
误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明确定，因伤致残持续误工算至定残日前一天；有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法证明则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费的计算有明确规定。误工时间以医疗机构证明为准，若因伤致残持续误工，误工时间有特殊计算方式。收入状况的不同决定了误工费计算方法的差异，有固定收入的计算较为直接，无固定收入的则需根据不同情况处理。如示例中，有固定工作月收入5000元，误工2个月，误工费就是10000元；无固定收入且无法证明近三年平均收入，按当地相近行业年均工资6万，误工3个月，误工费为1.5万。在实际生活中，遇到误工费计算的问题，情况可能更为复杂。如果您对误工费的计算存在疑问，或者在处理相关纠纷时需要法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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误工费依据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的，算至定残日前一天。

收入状况不同计算方式有别。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算，无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

为合理确定误工费，建议受害人及时让医疗机构出具误工时间证明。有固定收入者要保留好工资流水、收入减少证明等材料；无固定收入者尽量收集近三年收入凭证，若无法提供，可关注当地相关行业平均工资标准。这样能在主张误工费时提供有力依据，保障自身权益。
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法律分析：
（1）误工费的确定需结合受害人的误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的，算至定残日前一天。
（2）收入状况方面，有固定收入的，按实际减少的收入计算误工费。比如原本每月有稳定工资，误工期间工资停发或减少的部分就是误工费。
（3）无固定收入的，先按最近三年平均收入计算；若无法举证该平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

提醒：
在主张误工费时，要注意保留好医疗机构的误工证明和收入相关证据，不同情况计算方式有别，建议咨询以准确计算。
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（一）对于索赔误工费者，需及时让医疗机构开具误工时间证明，若因伤致残持续误工，要留意定残日，误工时间可计算至定残日前一天。
（二）有固定收入者，要保留好工资流水、收入减少证明等材料，以便按实际减少收入计算误工费。
（三）无固定收入者，尽量收集近三年收入凭证来证明平均收入；若无法举证，可提前了解受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.误工费依据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明，因伤致残持续误工的，算到定残前一天。
2.收入状况分两类计算。有固定收入的，按实际减少收入算；没有固定收入的，按近三年平均收入算，无法证明的，参照受诉法院地同行业上一年职工平均工资算。
3.举例，有固定工作月入5000元，误工2个月，误工费10000元；无固定收入无法证明近三年平均收入，当地同行业年均工资6万，误工3个月，误工费1.5万。