过年期间加班工资怎么算

过年期间加班工资的计算需区分不同情况。
法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，劳动者日工资为200元，在春节初一加班一天，当天加班工资则为200×300% = 600元。
休息日加班，如果用人单位不能安排补休，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。比如劳动者小时工资为20元，在春节初二加班4小时，加班工资为20×200%×4 = 160元。
计算加班工资的基数，一般按照劳动合同的约定来确定。若劳动合同未约定，则按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
劳动者要注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在权益受到侵害时能有力维护自身权益。若与用人单位就加班工资产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。总之，了解加班工资计算规定，有助于保障劳动者在过年期间加班应得的报酬。
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关于过年期间加班工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
过年期间加班工资的计算方式如下：
1. 法定节假日加班：农历正月初一至初三是法定节假日。在此期间加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，劳动者日工资为200元，那么当天加班工资至少为200×3 = 600元。计算时，月计薪天数为21.75天，日工资 = 月工资收入÷21.75天；小时工资 = 日工资÷8小时。
2. 周末加班：除夕、初四至初六属于周末调休。周末加班又不能安排补休的，用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。比如劳动者小时工资是20元，加班4小时，加班工资为20×2×4 = 160元。
3. 计算基数：加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但同样不能低于当地最低工资标准。
总之，劳动者要清楚自己的加班工资权益，遇到用人单位未依法支付的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
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1. 法定节假日加班：农历正月初一至初三加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，日工资为200元，法定节假日加班一天，加班工资则为200×3 = 600元。
2. 休息日加班：初四至初六加班，又不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。假设小时工资为20元，加班4小时，加班工资就是20×2×4 = 160元。
3. 计算基数：一般按照劳动合同约定的工资计算。如果劳动合同没有约定，月工资按照正常出勤月工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准。
用人单位应依法支付加班工资，劳动者遇到不支付的情况，可通过劳动监察或劳动仲裁维护自身权益。
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过年期间加班工资的计算方式较为复杂。
法定节假日加班，比如农历正月初一、初二、初三这三天，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。假设劳动者日工资为200元，在这三天加班，每天的加班工资就是200×3 = 600元。
而在过年期间的其他休息日加班，如正月初四到初七等，用人单位应当安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。若上述日工资200元的劳动者在这些休息日加班且未补休，每天加班工资则是200×2 = 400元。
计算加班工资时，日工资按劳动合同规定的劳动者本人月工资标准除以月计薪天数21.75天来折算。小时工资则在日工资基础上除以8小时。劳动者要留意自己的加班情况，确保自身权益得到保障，如果与用人单位在加班工资计算等方面存在争议，可通过合法途径维护自身权益。