起诉公司欠薪流程和费用是啥

结论：起诉公司欠薪需先进行劳动仲裁前置程序，之后对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：根据相关法律规定，在处理公司欠薪纠纷时，劳动仲裁是起诉的前置程序。首先要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明与公司存在劳动关系以及欠薪事实。接着向劳动仲裁委提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，起诉时要提交起诉状、证据等材料，法院立案后会排期开庭审理并判决。劳动仲裁不收取费用，到法院起诉劳动争议案件每件需交纳10元案件受理费，符合条件还能申请缓交、减交或免交诉讼费。若委托律师则需支付律师费，具体金额和律师协商确定。如果大家在处理公司欠薪问题时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。
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起诉公司欠薪的确需先经过劳动仲裁前置程序。这一规定能充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，及时解决劳动纠纷。
1.流程方面，要先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。接着向劳动仲裁委提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，起诉时提交起诉状、证据等材料，法院立案后排期开庭审理并判决。
2.费用方面，劳动仲裁不收费，到法院起诉劳动争议案件每件交纳10元案件受理费，符合条件可申请缓交、减交或免交诉讼费。若委托律师，需支付律师费，具体金额与律师协商。

建议劳动者在遇到欠薪问题时，及时收集证据，按流程维权。若经济困难，可申请法律援助或缓交诉讼费。
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法律分析：
（1）起诉公司欠薪，劳动仲裁前置是法定程序。这能通过专业的劳动仲裁机构，高效解决劳动纠纷，减轻法院审判压力。
（2）收集证据很关键，劳动合同可证明双方的劳动关系，工资条能明确工资标准和发放情况，考勤记录则反映工作时长和出勤状况，这些都是认定欠薪事实的重要依据。
（3）向劳动仲裁委申请仲裁，经过受理、开庭审理后作出裁决。若对结果不服，可在规定时间内起诉至法院。法院立案后会安排开庭审理并判决。
（4）劳动仲裁不收费，起诉至法院，案件受理费为10元，符合条件可申请缓交、减交或免交。委托律师则需支付律师费，具体金额协商确定。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，以免影响仲裁和诉讼结果。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）准备起诉公司欠薪，要按流程先进行劳动仲裁。首先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动仲裁委提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对结果不服，在规定时间内向法院起诉，起诉时提交起诉状和证据等材料，法院立案后排期开庭审理并判决。
（三）费用方面，劳动仲裁不收费。到法院起诉，每件劳动争议案件交10元受理费，符合条件可申请缓交、减交或免交诉讼费。委托律师的话，律师费和律师协商确定。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。
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起诉公司欠薪，要先进行劳动仲裁。
流程：
收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪情况。
向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后开庭审理并裁决。不服结果，可在规定时间去法院起诉，提交起诉状和证据，法院立案后会安排开庭判决。
费用：
劳动仲裁免费，法院起诉每件交10元受理费，符合条件可申请缓、减、免交。委托律师要付律师费，金额和律师协商。