上六休一多上七年有补偿吗

法律分析：
（1）法律对劳动者工作时间有明确规定，每日不超八小时，平均每周不超四十四小时。上六休一且持续七年，大概率存在加班情况。一旦每周工作时长超出法定标准，超出部分就属于加班。
（2）不同加班情况补偿标准不同。工作日加班，单位需支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且无法安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的报酬。
（3）员工若要争取加班补偿，需收集能证明加班事实和时长的证据，如考勤记录、工资条等。可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确加班认定及补偿标准
判断每周工作时长是否超出法定的每日八小时、平均每周四十四小时标准，超出部分算加班。工作日加班给不低于工资150%的报酬，休息日加班且不安排补休的，给不低于工资200%的报酬。

（二）收集证据
收集考勤记录、工资条等能证明加班事实和时长的证据。

（三）协商补偿
凭借收集的证据，先和单位协商补偿事宜。

（四）维权途径
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来主张加班费补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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1.上六休一且工作七年，员工大概率有加班，通常能获补偿。
2.法律规定，劳动者每天工作不超8小时，每周平均不超44小时。上六休一若超标准，超出算加班。工作日加班，付1.5倍工资；休息日加班且不补休，付2倍工资。
3.员工可收集考勤、工资条等证据，先和单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
上六休一且多上七年，员工大概率存在加班情况，通常可获得补偿。
法律解析：
依据法律，劳动者每日工作不超八小时，平均每周工作不超四十四小时。上六休一模式若使每周工作时长超出法定标准，超出部分即为加班。对于工作日加班，单位需支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且无法安排补休的，要支付不低于工资百分之二百的报酬。员工若想争取补偿，可收集考勤记录、工资条等能证明加班事实和时长的证据，先尝试与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来主张加班费补偿。如果您在加班补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.上六休一且多上七年，员工大概率存在加班，依法应有补偿。法律规定劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时，上六休一若超此标准，超出部分属加班。工作日加班应支付不低于工资150%报酬，休息日加班且无补休支付不低于200%报酬。
2.解决措施和建议：员工需收集能证明加班事实和时长的证据，如考勤记录、工资条等。先与单位协商补偿问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来主张加班费补偿。