年满60岁的人有误工费赔偿吗

（一）年满60岁的人若要获得误工费赔偿，首先要明确自身是否有实际误工损失，若退休后仍返聘工作、从事个体经营或有其他劳务收入，在因侵权导致收入减少时，就具备索赔基础。
（二）为顺利主张误工费，要准备好相关材料，像劳动合同、工资流水、收入证明、误工时间证明等，以此证明误工期间收入确实减少。
（三）如果无法提供能证明收入减少的证据，很可能无法获得误工费赔偿，所以要尽力收集有力证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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结论：
年满60岁的人若有实际误工损失，就有权主张误工费赔偿。
法律解析：
我国法律未对误工费赔偿的年龄作出限制，判断年满60岁的人是否能获得误工费赔偿，关键在于其是否存在实际误工损失。只要能证明在事故发生前有劳动收入，因侵权行为导致收入减少，就可依法索赔。像退休后返聘工作、从事个体经营或有其他劳务收入等情况都符合条件。主张误工费时，要提供劳动合同、工资流水、收入证明、误工时间证明等材料，以此证明误工期间收入实际减少，若无法举证，可能难以获得赔偿。如果遇到此类问题，不确定自身情况是否符合误工费赔偿条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）我国法律在误工费赔偿方面，没有对年龄作出限制。对于年满60岁的人而言，关键在于是否存在实际的误工损失。
（2）若年满60岁的人在事故发生前有劳动收入，像退休后返聘工作、从事个体经营或有其他劳务收入等，因侵权行为导致收入减少，是有权主张误工费赔偿的。
（3）在主张误工费时，需要提供相关材料，如劳动合同、工资流水、收入证明、误工时间证明等，以此证明在误工期间收入实际减少。若不能举证，就可能无法获得误工费赔偿。

提醒：
年满60岁者主张误工费赔偿，要注意收集保留好相关证明材料，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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年满60岁的人能否获得误工费赔偿取决于是否存在实际误工损失。我国法律未对误工费赔偿年龄设限，只要年满60岁的受害人能证明事故前有劳动收入，因侵权行为收入减少，就可主张赔偿，如退休返聘、个体经营等情况。

要获得误工费赔偿，需按以下步骤操作：
1.准备相关材料，像劳动合同、工资流水、收入证明以及误工时间证明等，用以证明在误工期间收入确实减少。
2.若无法提供有效证据，可能无法获得误工费赔偿。因此，年满60岁者遇到因侵权导致误工且收入减少的情况，要及时收集证据，依法索赔误工费。
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1.年满60岁能否获误工费赔偿，关键看有无实际误工损失。我国法律未设误工费赔偿的年龄限制。
2.若年满60岁者在事故前有劳动收入，因侵权致收入减少，如退休返聘、个体经营等，就有权索赔。
3.索赔时要提供劳动合同、工资流水等材料，证明收入实际减少。无法举证则难获赔偿。有实际损失的60岁以上者可依法索赔。