劳动仲裁公司私下给钱和解可行吗

法律分析：
（1）在劳动仲裁期间，公司私下给钱和解是可行的。法律赋予了双方当事人自行和解的权利，这是解决劳动争议的有效途径。通过和解，能避免冗长的仲裁流程，节省双方的时间和精力。
（2）达成和解后，签订和解协议至关重要。协议要清晰写明公司支付款项的金额、方式和时间等细节，同时明确劳动者放弃其他诉求的相关事宜。这样的协议具备合同效力，约束双方依约行事。
（3）若公司按协议支付款项，劳动者按约定放弃其他诉求，和解便顺利达成。然而，若一方不履行和解协议，另一方可以通过仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：签订和解协议前要仔细审查条款，确保自身权益得到保障。若对协议内容有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）和解具有可行性，劳动仲裁时双方自行和解是法定权利，能节省时间精力，避免繁琐程序。
（二）达成和解后要签订和解协议，详细写明公司支付款项的金额、方式、时间，以及劳动者放弃其他诉求等内容。
（三）和解协议有合同效力，双方需按约定履行。若公司付款、劳动者放弃诉求，和解完成。
（四）若一方不履行和解协议，另一方可以通过仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
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1.劳动仲裁时公司私下给钱和解是可行的，当事人有自行和解的权利。和解能省时间精力，避开繁琐仲裁程序。

2.达成和解后要签协议，明确支付金额、方式、时间，以及劳动者放弃其他诉求等内容。协议有合同效力，双方需遵守。

3.若公司付款、劳动者放弃诉求，和解完成。若一方不履约，另一方可用仲裁或诉讼维权。
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结论：
劳动仲裁时公司私下给钱和解可行，达成和解后签订协议并依约履行，若一方违约另一方可用法律途径维权。
法律解析：
依据法律，劳动仲裁中双方当事人有权自行和解。和解是解决劳动争议的有效途径，能节省时间和精力，避免繁琐仲裁程序。双方达成和解后签订的和解协议具有合同效力，协议里要明确公司支付款项的金额、方式、时间等，以及劳动者放弃其他诉求等内容。双方都需按照协议约定履行义务，若公司按协议支付款项，劳动者按约定放弃其他诉求，和解便顺利完成。若一方不履行和解协议，另一方可通过仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。如果大家在劳动仲裁和解方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁时公司私下给钱和解是可行的。在劳动仲裁中，当事人有自行和解的权利，和解能节省时间与精力，避免繁琐仲裁程序，是解决劳动争议的有效方式。
2.达成和解后，双方需签订和解协议，明确公司支付款项金额、方式、时间，以及劳动者放弃其他诉求等内容。此协议具合同效力，双方应依约履行。
3.若公司按协议付款，劳动者按约定放弃其他诉求，和解顺利达成。
4.若一方不履行和解协议，另一方可以通过仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。所以和解时要谨慎签订协议，确保自身权益得到保障。