拖欠农民工工资八年该咋办

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系与欠薪事实。若有欠条，可直接向法院申请支付令。

2.申请仲裁：未超仲裁时效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但拖欠八年大概率已过时效，除非有证据证明时效中断或中止。

3.法院起诉：超仲裁时效也能起诉，由法院审查时效中止、中断情况。

4.行政投诉：向劳动行政部门投诉，责令单位支付工资。符合条件可申请法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
拖欠农民工工资八年，可收集证据，有欠条可直接申请支付令；未超仲裁时效可申请仲裁，超时效也能起诉；还能向劳动行政部门投诉，符合条件可申请法律援助。
法律解析：
根据法律规定，处理拖欠工资需有证据支撑，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠事实，有欠条时申请支付令是便捷途径。劳动争议仲裁时效为一年，但存在时效中断或中止情形时，即使拖欠八年也可能仍在仲裁受理范围内。若超仲裁时效，法院会审查时效情况。劳动行政部门有权责令用人单位支付工资。而法律援助能为符合条件的农民工提供专业法律帮助。如果遇到此类问题，情况复杂难以判断的，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.处理拖欠农民工八年工资问题，需多途径收集证据并灵活运用法律程序。收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，能证明劳动关系和拖欠工资事实，有欠条可直接申请支付令。
2.申请仲裁是重要途径，但拖欠八年可能超一年仲裁时效，需有证据证明时效中断或中止。若超时效，可向法院起诉，由法院审查时效情况。
3.向劳动行政部门投诉，可责令用人单位支付工资。
4.符合条件可申请法律援助，获取专业律师帮助。建议农民工及时采取行动，保留证据，必要时借助法律专业人士力量维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能作为存在劳动关系和拖欠工资事实的有力证明。有欠条时，可直接向法院申请支付令，能快速进入法律程序要求支付工资。
（2）申请仲裁是常见途径，但拖欠八年大概率已过一年仲裁时效，不过若有证据证明时效中断或中止，仍可申请。
（3）即使超过仲裁时效，也能向法院起诉，法院会审查时效中止、中断情况。
（4）向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（5）符合条件的可申请法律援助，获得专业律师帮助，保障合法权益。

提醒：收集证据要全面且注意保存，申请仲裁和起诉时留意时效问题，情况复杂时建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实，若有欠条可直接向法院申请支付令。
（二）未超仲裁时效时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若已过仲裁时效，需有证据证明存在时效中断或中止情形；超仲裁时效也可向法院起诉，由法院审查时效情况。
（三）向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位支付工资。
（四）符合条件时，申请法律援助，由援助律师提供专业帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。