劳动合同解除的经济补偿情形有哪些

（一）若劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，书面通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿。
（二）当用人单位提出协商一致解除劳动合同时，劳动者可与用人单位就经济补偿金额等事宜进行协商，达成一致后签订相关协议。
（三）用人单位预告解除劳动合同时，若符合劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行等情形，劳动者可要求用人单位按规定支付经济补偿。
（四）用人单位经济性裁员时，劳动者有权要求用人单位依法支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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劳动者在以下情形解除劳动合同可获经济补偿：
用人单位存在过错，如未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等，劳动者被迫解除合同可获补偿。
用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，需支付补偿。
劳动者因患病等不能工作、不胜任工作，或客观情况变化致合同无法履行，用人单位预告解除应给予补偿。
用人单位因经营困难等法定情形裁员，需支付经济补偿。
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结论：
在劳动者被迫解除、协商一致解除（用人单位提出）、用人单位预告解除以及经济性裁员这四种情形下，劳动合同解除劳动者可获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者被迫解除劳动合同时，可获得经济补偿。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，同样需支付补偿。另外，当劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成时，用人单位预告解除合同应给予补偿。还有，用人单位因经营困难等法定情形进行经济性裁员，也需支付经济补偿。如果遇到劳动合同解除补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者在多种劳动合同解除情形下可获经济补偿。主要包括用人单位过错致劳动者被迫解除、协商一致解除、用人单位预告解除和经济性裁员这四种情况。

当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者被迫解除合同可获补偿。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付补偿。用人单位预告解除时，如劳动者患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，提前通知或额外支付一个月工资解除后应给予补偿。经济性裁员时，用人单位因经营困难等法定情形裁员，同样需支付经济补偿。

建议用人单位严格遵守法律规定，依法履行合同义务，避免出现过错导致支付补偿。劳动者要增强法律意识，遇到自身权益受损情况，及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）劳动者被迫解除劳动合同，是因为用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，这种情况下劳动者解除合同并获补偿，是对劳动者权益的保护。
（2）协商一致解除合同，若由用人单位提出，需支付补偿，体现了公平原则，保障劳动者在协商解除时的合理权益。
（3）用人单位预告解除，当劳动者因特定原因无法继续履行合同，且经协商不能就变更合同达成协议时，用人单位提前通知或额外支付工资解除并给予补偿，平衡了用人单位和劳动者的利益。
（4）经济性裁员，用人单位因经营困难等法定情形裁员需支付补偿，有助于缓解劳动者因裁员面临的经济压力。

提醒：劳动者遇到以上情形应及时保留证据，不同案情补偿标准可能不同，建议咨询以进一步分析。