合同到期未续签继续上班如何终止

法律分析：
（1）合同到期未续签却继续上班，劳动者和用人单位均有依法终止劳动关系的权利。
（2）劳动者若要终止劳动关系，在正式工作时需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。当是因用人单位原因未续签合同，劳动者能主张从合同到期第二个月起至离职期间的双倍工资。
（3）用人单位终止劳动关系，要向劳动者说明理由，并且按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，用人单位终止劳动关系必须符合法定程序，否则会因违法解除承担赔偿责任。

提醒：
劳动者主张双倍工资要注意收集证据，用人单位终止劳动关系务必遵循法定程序，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者方面
提前三十日书面通知用人单位可解除劳动关系，试用期提前三日通知。若因单位原因未续签，可主张自合同到期第二个月起至离职时的双倍工资。

（二）用人单位方面
向劳动者说明终止理由，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。且要按法定程序终止，避免违法解除担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同到期未续签却继续工作，劳动者和单位都能依法终止劳动关系。
2.劳动者终止：提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。若单位原因未续签，可从合同到期第二个月起至离职主张双倍工资。
3.单位终止：要说明理由并支付补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。且需按法定程序，避免违法担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同到期未续签继续上班，劳动者和用人单位均可依法终止劳动关系，且双方终止劳动关系有不同的程序和权益。
法律解析：
当劳动合同到期未续签却继续上班时，劳动者和用人单位都有终止劳动关系的权利。劳动者终止时，若不在试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期，提前三日通知即可。要是由于用人单位的原因未续签合同，劳动者能主张自合同到期第二个月起至离职时的双倍工资。而用人单位终止劳动关系，要向劳动者说明理由，并且支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，用人单位需按法定程序终止，防止违法解除而承担赔偿责任。如果遇到合同到期未续签相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期未续签继续上班，劳动者和用人单位都有依法终止劳动关系的权利。

劳动者若要终止，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若因单位原因未续签，可主张从合同到期第二个月至离职时的双倍工资。

用人单位终止时，需向劳动者说明理由并支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。且终止要符合法定程序，避免违法解除担责。

建议劳动者及时关注合同续签情况，权益受损及时维权。用人单位应规范合同管理，到期及时续签或依法终止，避免不必要的法律风险。