拖欠农民工工资行为怎么处理的

结论：
对于拖欠农民工工资行为，可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式处理，符合条件可申请先予执行，恶意拖欠情节严重可追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，农民工被拖欠工资，首先可与用人单位协商达成和解协议。若协商无果，可向劳动保障监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金。农民工也能向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院提起诉讼。同时，符合条件的农民工可申请先予执行。若用人单位恶意拖欠且数额较大等，单位及负责人会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。如果您在农民工工资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）农民工被拖欠工资时，首先可尝试与用人单位协商并达成和解协议，这是较为温和且高效的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动保障监察部门投诉。该部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会就可提供此类服务。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。并且符合条件的农民工可依法申请先予执行。
（6）对于恶意拖欠且数额较大等情形，单位及负责人可能被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

提醒：农民工需注意仲裁时效，及时维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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处理拖欠农民工工资行为方式如下：
首先，可与用人单位协商，达成和解。
若协商无果，向劳动保障监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。
也能向劳动争议调解组织申请调解，或在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁。
对仲裁结果不服，可向法院起诉，符合条件可申请先予执行。
恶意拖欠且数额大，单位和负责人会被追刑责。
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1.拖欠农民工工资行为有多种处理途径。农民工遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商和解；协商不成，可通过投诉、调解、仲裁、诉讼等法律途径解决，恶意拖欠还可能追究刑事责任。
2.具体解决措施和建议如下：
与用人单位协商时，要注意保留相关聊天记录、协商记录等证据，以便后续使用。
向劳动保障监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出。
符合条件申请先予执行时，要及时准备好申请材料。
对于恶意拖欠工资且数额较大的行为，司法机关应依法追究单位及负责人的刑事责任，起到震慑作用。
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（一）与用人单位协商，争取达成和解协议解决工资拖欠问题。

（二）协商不成，向劳动保障监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会等申请调解。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

（六）符合条件可依法申请先予执行。

（七）若恶意拖欠且数额较大等，单位及负责人可能被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。