被辞退的赔偿标准是按基本工资吗

结论：
被辞退的赔偿不是按基本工资计算，而是以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资为标准，违法辞退需支付双倍赔偿，高收入者有支付上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资，包括工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。所以，被辞退赔偿并非按基本工资计算。如果遇到被辞退赔偿方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.被辞退赔偿不按基本工资算，经济补偿按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资定，这里是应得工资，含工资、奖金等货币收入。

2.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
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1.被辞退赔偿并非按基本工资计算，而是以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（应得工资，含工资、奖金等货币性收入）为标准。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，在被辞退时留存好工资条、考勤记录等证明收入和工作年限的证据。遇到违法辞退情况，可先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维权。
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（一）了解赔偿计算标准
被辞退赔偿不按基本工资算，经济补偿按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这平均工资是应得工资，含工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）明确违法辞退赔偿
用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

（三）高工资情况处理
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）被辞退赔偿的计算依据并非基本工资，而是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此平均工资涵盖工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）当用人单位违法辞退劳动者时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿则按职工月平均工资三倍的数额，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者要注意留存工资收入相关证据，不同工作情况对应赔偿计算不同，建议咨询以进一步分析。