工伤事故多少小时报公司申请工伤认定

法律分析：
（1）虽然法律未规定员工报公司的具体时间，但从维护权益和调查取证出发，员工应及时报告工伤事故。
（2）用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经同意申请时限可延长。
（3）若用人单位未在规定时间内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由该单位承担。
（4）用人单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

提醒：员工发生工伤后务必尽快告知公司，用人单位要严格遵守申报时间，否则可能承担费用风险。不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工发生工伤后，应尽快向公司报告，以维护自身权益和方便调查取证。
（二）单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（三）若单位未在规定时间内提交申请，这段时间的工伤待遇等费用由单位承担。
（四）单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.工伤发生后，法律没规定员工要在几小时内报公司，但为维护权益和方便调查，建议及时上报。
2.职工出事故，单位要在事故发生起30日内，向社保部门提工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。若单位没按时申请，期间工伤待遇等费用单位承担。
3.单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请。
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结论：
法律未明确规定员工工伤报公司的时间，但建议及时报告；单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未按时申请需承担相应费用；职工等可在1年内自行申请。
法律解析：
从维护员工权益和便于调查取证方面考虑，员工发生工伤后及时报公司是很有必要的。对于工伤认定申请，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长。要是单位未在规定时间内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等相关费用就由单位承担。而在单位未按规定申请时，工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果大家在工伤认定及赔偿等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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发生工伤后虽法律未明确员工报公司的时长，但及时报告对维护员工权益和调查取证十分必要。
1.单位申报方面，职工发生事故伤害，单位需自事故发生之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
2.职工申报方面，若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。

建议员工发生工伤后第一时间告知公司，公司要严格遵守申报时间规定，避免不必要的费用支出。