工伤费用的组成有哪些

（一）员工发生工伤后，应及时要求单位申请工伤认定，单位不申请的，员工或其近亲属可在规定时间内自行申请，以确保能正常享受工伤保险待遇。
（二）治疗过程中，员工要注意收集好医疗费用等相关票据，以便后续进行报销。
（三）对于用人单位支付的费用，若单位拒绝支付，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤费用由工伤保险基金和用人单位两部分支付。工伤保险基金承担了大部分与工伤治疗、康复、伤残补助及工亡补偿相关的费用，这能保障受伤职工得到及时救治和相应补偿。用人单位支付的费用主要是与职工在工伤期间的工资福利和部分伤残就业相关的费用，体现了用人单位对职工在工伤期间的责任。
2.为确保工伤费用支付顺利，一方面用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，避免因未参保导致自身承担过多费用。另一方面，职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定程序获取相应补偿。同时，社保部门应加强监管，确保工伤保险基金合理使用和及时支付。
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结论：
工伤费用由工伤保险基金和用人单位分别支付，各有明确支付范围。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤费用支付责任有清晰划分。工伤保险基金承担众多费用，像治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助等，体现了社保对工伤人员的保障。而用人单位也需支付部分费用，如治疗工伤期间的工资福利等，这保障了劳动者在工伤期间的基本权益。清晰了解这些支付范围，有助于工伤职工维护自身合法权益。若遇到工伤费用支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保权益得到充分保障。
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法律分析：
（1）工伤保险基金在工伤保障中承担了大部分费用，涵盖了从工伤治疗到康复、辅助器具配置等多方面的支出，为工伤职工提供了基本的医疗和生活保障。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用，能让职工得到及时有效的治疗和恢复。
（2）用人单位也需承担部分费用，体现了其对工伤职工在工作期间及劳动关系解除时的责任。如治疗工伤期间的工资福利，保障了职工在受伤期间的经济收入。

提醒：
工伤认定和费用报销需按法定程序进行，不同地区工伤保险政策有差异。建议遇到工伤情况及时咨询，以准确处理费用问题。
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工伤费用分两部分，由工伤保险基金和用人单位支付。

工伤保险基金支付：医疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金与津贴、一次性医疗补助金、工亡相关补助及鉴定费。

用人单位支付：治疗工伤期间工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。