拖欠工资劳动仲裁可以赔多少钱

法律分析：
（1）劳动者申请劳动仲裁，被拖欠的工资是基础赔偿，仲裁机构会裁决用人单位足额支付。这保障了劳动者的基本劳动所得。
（2）加付赔偿金方面，若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，劳动者能主张按应付金额50%以上100%以下加付。这是对单位恶意拖欠工资的惩罚。
（3）若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，可主张经济补偿。根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
申请劳动仲裁时需注意收集好工资支付记录、劳动合同等证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可要求用人单位支付被拖欠的工资，劳动仲裁会裁决单位足额支付。
（二）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，劳动者可主张按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，可按在本单位工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁可主张的赔偿如下：
1.被拖欠的工资，仲裁会要求单位全额支付。
2.加付赔偿金，劳动行政部门责令单位限期支付后仍逾期未付，劳动者可要求按应付金额50%-100%加付。
3.若因拖欠工资解除合同，劳动者可获经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。赔偿额依实际情况定。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可主张被拖欠的工资本身、加付赔偿金和经济补偿（符合条件时），具体赔偿金额依实际情况确定。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位拖欠工资时，劳动者申请劳动仲裁有多项可主张的赔偿。首先，仲裁会裁决单位足额支付被拖欠的工资。其次，如果劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，劳动者能主张按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。另外，若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，还能获得经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在实际维权中，劳动者需结合自身被拖欠工资的数额、工作年限等因素来确定具体赔偿金额。如果您遇到了用人单位拖欠工资的情况，想进一步了解自己能主张的赔偿及维权流程，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者申请劳动仲裁可主张多方面赔偿。首先是被拖欠的工资本身，仲裁会要求单位足额支付。其次，若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，劳动者能主张按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。再者，若因单位拖欠工资解除劳动合同，劳动者可获经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集工资条、考勤记录等证据。先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，要求责令单位限期支付。若单位仍不支付，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。