8级工伤保险公司赔偿标准是啥

结论：
8级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按不同项目承担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险规定，8级工伤赔偿明确划分了支付主体和项目。工伤保险基金承担一次性伤残补助金，按11个月本人工资计算，本人工资指工伤职工事故前12个月平均月缴费工资。同时还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。不同主体责任清晰，保障了工伤职工的权益。如果遇到8级工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确合理的法律建议和解决方案。
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1.8级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位承担不同项目。

2.工伤保险基金支付：一次性伤残补助金为11个月本人工资；合同期满终止或职工提出解约，支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定；还支付医疗费、康复费、住院伙食补助费等。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

3.用人单位支付：合同期满终止或职工提出解约，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
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1.8级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按不同项目承担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为11个月本人工资，还支付一次性工伤医疗补助金（合同期满终止或职工提出解除合同时），标准由省级政府规定，同时承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。用人单位则在合同期满终止或职工提出解除合同时，支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.解决措施与建议：工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。在赔偿标准方面，可关注省级政府相关规定以明确具体数额。企业需依法履行赔偿义务，避免法律风险。职工若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士或向劳动保障部门寻求帮助。
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（一）职工应明确各项赔偿项目及支付主体，积极与用人单位沟通，了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（二）准备好认定工伤及劳动能力鉴定的相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便顺利获得赔偿。
（三）在计算本人工资时，要准确统计工伤前12个月平均月缴费工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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法律分析：
（1）8级工伤赔偿涉及工伤保险基金和用人单位两方承担不同项目。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按11个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）工伤保险基金还会在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府制定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支出。
（3）用人单位则在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。

提醒：不同省份工伤赔偿标准不同，建议及时了解当地规定。面对复杂工伤赔偿情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。