假如本人目前在北京市东城地区，求解答别人领了我的工资，我该问谁要，怎么才能要回来

别人领了你的工资，可能面临以下法律风险。
1. 工资无法追回的风险：若代领人恶意侵占工资后拒不返还，且缺乏有效证据证明其非法领取，可能导致工资难以追回。例如，若你未签署授权委托书，但单位仍将工资发放给他人，而该人否认领取或拒绝返还，维权难度较大。
2. 刑事责任风险：若代领人未经授权领取你工资，且金额达到盗窃或诈骗罪立案标准，可能构成刑事犯罪。例如，某员工工资被同事冒领后拒不归还，最终该同事被以盗窃罪立案侦查，面临刑事责任。此类行为不仅损害个人权益，也可能导致代领人承担严重法律后果。
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别人领了你的工资，建议采取以下行动以维护自身合法权益。
1. 核实工资发放情况：联系用人单位人事或财务部门，确认工资是否已发放、发放方式及收款人信息，防止误操作或系统问题导致的错发。
2. 收集相关证据材料：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、授权委托书（如有）等，以证明你与单位的劳动关系及工资标准。
3. 与代领人沟通协商：若为熟人或亲属代领，可先协商返还，明确告知其行为可能涉及法律责任。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若用人单位未将工资发放给你本人且拒绝重新发放，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行支付义务。
5. 报案或提起民事诉讼：若代领人拒不返还且金额较大，可向公安机关报案或向法院提起民事诉讼，追究其侵占、诈骗或不当得利责任。
选择解决方案应重点考虑是否掌握充分证据、金额大小、是否愿意与代领人保持关系等因素，建议尽早咨询专业律师，制定合理维权策略。如你不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以获得个性化法律建议。
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别人领了你的工资可能涉及多种法律责任，需依据具体情况适用法律。
别人领了你的工资可能涉及劳动法、刑法和民法相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。若用人单位未将工资支付给你本人，而是发放给他人，你有权要求单位重新支付。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物数额较大的，构成盗窃罪。若他人未经授权领取你工资，且金额较大，可能构成盗窃或诈骗罪，可向公安机关报案追究刑事责任。
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求返还。若他人领取你工资后拒不返还，可通过民事诉讼主张返还不当得利。
综上，若工资被他人领取，应根据是否存在授权、金额大小、是否返还等因素，分别适用劳动法、刑法或民法进行维权。
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如果别人领了你的工资，首先应向用人单位核实并要求发放。
如果别人领了你的工资，首先应向用人单位核实并要求发放。具体处理方式如下：
1. 如果用人单位承认工资已发放但被他人领取，应要求单位重新发放或协助追回工资。
2. 如果用人单位否认发放工资，应收集证据向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3. 如果他人系未经授权私自代领，可向公安机关报案，追究其侵占或诈骗责任。
4. 如果存在授权代领情形，应与代领人沟通返还事宜，必要时通过民事诉讼解决。
5. 如果涉及家庭成员或熟人代领，建议先协商解决，协商不成再依法维权。