签订无固定合同解除合同怎么赔偿的

1.用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，按工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.用人单位违法解除，要付双倍经济补偿作为赔偿金。
3.劳动者有严重违规、被追究刑责等过错，单位解除不用赔偿。
4.劳动者主动解除且单位无过错，一般没补偿。
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用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同，补偿情况因解除方式而异。协商一致解除时，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。劳动者主动提出解除且单位无过错，通常没有补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位解除劳动合同时，要明确解除原因及合法性，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要清楚自身权益，在协商解除时争取合理补偿，若遇违法解除可依法维权。
3.双方都应重视规章制度的制定与遵守，避免因过错导致不必要的纠纷。
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结论：
用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，按工作年限支付经济补偿；违法解除需支付二倍赔偿金；劳动者有过错时单位解除无需赔偿；劳动者主动解除且单位无过错通常无补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，会根据劳动者的工作年限来确定经济补偿。工作每满一年就支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算支付一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。如果用人单位是违法解除劳动合同，那么就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位解除劳动合同就无需支付赔偿。另外，当劳动者主动提出解除劳动合同，并且用人单位不存在过错时，通常是没有经济补偿的。如果大家在无固定期限劳动合同解除方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，按工作年限给予经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
（二）要是用人单位违法解除，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
（三）当劳动者有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错时，用人单位解除合同不用支付赔偿。
（四）劳动者主动提出解除且单位无过错，通常没有补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者工作贡献的合理补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，精准量化了不同工作时长对应的补偿额度。
（3）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此约束用人单位的违法行为。
（4）劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形时，用人单位解除合同无需支付赔偿，保障了用人单位的合法权益。
（5）劳动者主动提出解除且单位无过错，通常得不到经济补偿，避免了劳动者随意解除合同获取不当利益。

提醒：
劳动者要遵守单位规章制度，避免因自身过错导致无补偿。用人单位解除合同需合法合规，否则可能面临高额赔偿，情况复杂时建议咨询专业法律分析。