在工地干活突然肠子断了怎么赔偿

1.若存在劳动关系，需先申请工伤认定，之后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。解除劳动关系时，还有额外两项补助金。

2.若为劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错定责，接受劳务方按比例赔偿医疗费、误工费等。

3.建议及时收集在工地受伤证据，先和雇主协商，协商不成走法律途径。
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结论：
在工地干活肠子断了，存在劳动关系按工伤赔偿，不存在则按劳务关系按过错比例赔偿，要及时收集证据协商，协商不成走法律途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等法律规定，在工地干活受伤，劳动关系与劳务关系赔偿方式不同。若存在劳动关系，需在规定时间内申请工伤认定及劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系还有额外补助。若为劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错划分责任，接受劳务方按比例赔偿医疗费等费用。所以，劳动者应及时收集在工地干活受伤的证据，先与雇主协商赔偿。若对赔偿问题有疑问或协商遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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在工地干活肠子断了，赔偿方式依劳动关系情况而定。若存在劳动关系，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系时还有额外补助。若为劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错划分责任，由接受劳务方按比例赔偿医疗费等。

解决措施和建议如下：
1.及时收集在工地干活受伤的证据，如劳动合同、医疗记录、工友证言等，为后续赔偿提供依据。
2.与雇主积极协商赔偿事宜，争取达成合理的赔偿协议。
3.若协商不成，可通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）在工地干活肠子断了，劳动关系和劳务关系的赔偿路径不同。若存在劳动关系，按工伤程序处理。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，之后可获得多项赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。若解除劳动关系，还有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）若不存在劳动关系，属于劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。双方根据过错划分责任，接受劳务一方按过错比例承担赔偿，涵盖医疗费、误工费等赔偿内容。
（3）不管哪种情况，及时收集在工地干活受伤的证据很关键，可先与雇主协商赔偿，协商不成可走法律途径。

提醒：
收集证据要全面准确，协商时注意留存记录。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若有劳动关系
1.及时在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，之后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.准备好各项费用票据等资料，以便计算赔偿数额，如医疗费发票、工资流水证明停工留薪期工资等。
3.若与单位解除劳动关系，要明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准和支付方式。

（二）若为劳务关系
1.确定双方过错比例，提供能证明对方过错的证据，如现场安全设施情况等。
2.按照责任比例要求接受劳务一方承担相应赔偿，准备好计算赔偿所需的各项证据。

（三）通用建议
及时收集在工地干活受伤的证据，先和雇主协商赔偿。若协商不成，可向法院起诉通过法律途径解决。

法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。