协商一致解除劳动合同赔偿标准是啥

结论：
协商一致解除劳动合同，用人单位提出需支付经济补偿，补偿依工作年限和工资情况计算；劳动者提出，用人单位无需支付。
法律解析：
依据法律，当协商一致解除劳动合同由用人单位提出时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若由劳动者提出协商一致解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。在处理此类问题时，由于涉及法律规定较为细致，不同情况处理方式有别。若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同，在用人单位提出的情况下，劳动者可获得经济补偿。补偿依据工作年限和月工资计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）若由劳动者提出协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
协商解除劳动合同需明确提出方，用人单位提出时应按规定支付经济补偿。不同情况的补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位提出协商一致解除劳动合同，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
3.劳动者提出协商一致解除合同，用人单位不用给补偿。
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1.协商一致解除劳动合同，经济补偿支付情况取决于提出方。若用人单位提出，需支付经济补偿；劳动者提出，用人单位无需支付。
2.补偿标准依劳动者工作年限和工资而定。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格按照法律规定处理协商解除劳动合同事宜，做好经济补偿的核算与支付。劳动者也应了解自身权益，在协商过程中保障自身合法利益。
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（一）用人单位提出协商一致解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）劳动者提出协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。