临时安装工的工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）临时安装工与雇主的关系不同，赔偿方式有别。若为劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定。赔偿项目众多，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则承担全部赔偿责任。
（2）若为劳务关系，双方按过错承担责任。提供劳务一方因劳务受损，根据各自过错分担。赔偿项目有医疗费、误工费等。协商不成可通过民事诉讼解决。

提醒：
临时安装工要注意明确与雇主的关系。劳动关系中，用人单位不申请工伤认定要及时自行申请；劳务关系中，协商赔偿无果应及时走法律程序，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）若临时安装工与雇主形成劳动关系
1.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.认定为工伤后进行劳动能力鉴定。
4.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。

（二）若临时安装工与雇主形成劳务关系
1.根据双方过错承担相应责任，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错分担责任。
2.赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。
3.协商赔偿不成，可通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.临时安装工与雇主的关系不同，赔偿方式也不同。
若为劳动关系，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工、近亲属或工会可在1年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，赔偿由工伤保险基金和单位支付；单位未缴保险，单位担责。
2.若为劳务关系，双方按过错担责。提供劳务方受损，按过错分担。赔偿含医疗费等，协商不成可民事诉讼。
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结论：
临时安装工与雇主形成不同关系，赔偿方式不同。劳动关系按工伤认定和鉴定程序，由工伤保险基金和用人单位支付赔偿；劳务关系根据双方过错分担责任，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动关系中，用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，若未履行，职工及相关主体可自行申请。认定工伤后经劳动能力鉴定，按规定由工伤保险基金和用人单位支付赔偿，若未缴纳工伤保险则单位全担。而劳务关系遵循过错责任原则，提供劳务者受损，双方按过错分担责任。赔偿项目涵盖医疗、误工等费用。若遇到此类赔偿纠纷，由于法律关系和赔偿计算复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.临时安装工与雇主的关系性质不同，赔偿方式也有差异。若形成劳动关系，由用人单位申请工伤认定，未申请时工伤职工等可在规定时间内申请，认定后进行劳动能力鉴定，赔偿项目由工伤保险基金和用人单位按规定支付，未缴纳保险则用人单位担责。
2.若属劳务关系，双方按过错承担责任，提供劳务方受损根据过错分担，赔偿包含医疗费等项目，协商不成可通过民事诉讼解决。
3.解决措施与建议：对于用人单位，应及时为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险。员工要了解自身权益，在遭遇事故伤害时，若属劳动关系及时申请工伤认定；若属劳务关系，与雇主协商赔偿，协商无果果断通过法律途径解决。