5级工伤一般赔多少万元

结论：
五级工伤赔偿金额无法明确，需结合本人工资、当地标准等具体情况计算。
法律解析：
五级工伤赔偿项目众多，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位需按月发本人工资70%的伤残津贴。若工伤职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。由于各地区经济水平不同，本人工资数额也有差异，所以具体赔偿数额需依据当地标准和本人工资等情况确定。如果对五级工伤赔偿的具体事宜存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确、详细的法律建议。
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1.五级工伤赔偿金额要结合实际情况算，赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2.一次性伤残补助金是18个月本人工资；保留劳动关系但难安排工作，单位按月发70%本人工资作伤残津贴。
3.职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.此外还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。具体数额得结合本人工资和当地标准确定。
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五级工伤赔偿金额要结合多方面情况计算，无法直接明确具体数额。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
1.一次性伤残补助金标准是18个月的本人工资。
2.若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%。
3.工伤职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

解决措施和建议：
1.受伤职工应及时收集本人工资证明、医疗费用票据等相关材料。
2.咨询当地社保部门或专业律师，了解当地赔偿标准和具体流程。
3.与用人单位积极沟通，协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。
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（一）计算赔偿金额要明确本人工资数额，这是计算一次性伤残补助金和伤残津贴的基础。
（二）关注当地省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定。
（三）收集好医疗费的相关票据，以便在赔偿中获得相应补偿。
（四）确定停工留薪期时长，按照正常工资标准主张停工留薪期工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）五级工伤赔偿项目众多，计算复杂，需综合多方面因素。一次性伤残补助金为18个月的本人工资，这是基础赔偿项目。
（2）若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资70%的伤残津贴，保障工伤职工基本生活。
（3）工伤职工提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定，各地存在差异。
（4）此外，医疗费、停工留薪期工资等也是赔偿组成部分，这些赔偿都需结合本人工资和当地标准确定。

提醒：
五级工伤赔偿计算复杂，各地标准不同，建议咨询以获取更精准赔偿分析。