公司拖欠工资一年多还能起诉吗

结论：
公司拖欠工资一年多不能直接起诉，需先判断仲裁时效是否已过，未过则应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，不能直接起诉。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，在这一年中，若存在向公司主张权利、向有关部门请求权利救济、公司同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。所以，遇到公司拖欠工资一年多的情况，关键是确定仲裁时效是否已过，未过就申请仲裁，再根据仲裁结果决定是否起诉。如果在处理此类问题时拿不准或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠工资超一年，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时算。期间若向公司主张权利、求助有关部门、公司同意履行义务，仲裁时效中断，重新计算。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内起诉。
4.要先确定仲裁时效，未过就申请仲裁，再决定是否起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资一年多，通常不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。但在这一年中，若有向公司主张权利、向有关部门请求救济、公司同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。因此，首先要确定仲裁时效是否已过。若未过时效，建议尽快申请劳动仲裁，以保障自身权益。完成仲裁后，再根据仲裁结果，决定是否通过起诉进一步维权。
1.确定仲裁时效，查看是否存在时效中断情形。
2.若仲裁时效未过，及时申请劳动仲裁。
3.依据仲裁结果，考虑是否向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定仲裁时效。仔细回顾这一年多来是否存在向公司主张权利、向有关部门请求权利救济、公司同意履行义务等使仲裁时效中断的情形。若有，仲裁时效重新计算，未过时效就可申请仲裁。
（二）申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（三）根据仲裁结果决定是否起诉。若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司拖欠工资一年多，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）在这一年里，若存在向公司主张权利、向有关部门请求权利救济、公司同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。
（3）对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。因此，要先判断仲裁时效是否已过，未过则可申请仲裁，之后根据仲裁结果决定是否起诉维权。

提醒：
要注意保留向公司主张工资等相关权利的证据，若对仲裁时效及维权流程有疑问，建议咨询进一步分析。