劳动法拖欠工资超过30天怎么办

用人单位拖欠工资超30天，劳动者可这样维权：
一是协商，先和单位沟通，要求支付拖欠工资。
二是投诉，向劳动行政部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期需加付赔偿金。
三是调解，向劳动争议调解组织申请调解。
四是仲裁，不愿调解、调解不成或不履行协议，可申请仲裁。
五是诉讼，对仲裁裁决不服，可向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资超30天，劳动者可通过与单位协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资超30天，劳动者有权采取多种途径维权。与单位协商是较为温和的解决方式，能在友好的氛围中尝试解决问题。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期不支付要加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。申请调解可在劳动争议调解组织的主持下化解矛盾。申请仲裁则是具有法律效力的解决途径，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若遇到用人单位拖欠工资超30天的情况，建议及时向专业法律人士咨询具体维权事宜，以便合法权益得到最大程度保障。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的温和方式，劳动者可友好沟通表达诉求，若单位有支付意愿，能高效解决问题。
（2）向劳动行政部门投诉举报，借助行政力量施压，若用人单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。
（3）申请调解能在中立第三方介入下，促使双方达成和解，避免矛盾进一步激化。
（4）申请仲裁是较为正式的途径，仲裁结果具有法律效力，若对调解不满意可选择此方式。
（5）提起诉讼是最终保障，若对仲裁裁决不服，可通过法院判决维护自身合法权益。

提醒：不同维权途径有不同的流程和时效要求，维权时要注意收集相关证据，若情况复杂，建议咨询专业分析。
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用人单位拖欠工资超30天，劳动者可采取多种措施维权。核心是通过合法途径追回应得工资。
1.与单位协商是首选，直接和用人单位沟通，要求支付拖欠工资，此方式较为温和，能和平解决问题最好。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，争取友好协商解决纠纷。
4.若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是较为正式的维权途径。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
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（一）与单位协商是较为温和的解决方式，劳动者可以准备好工作记录、工资条等能证明自己工作情况和应得工资的材料，和用人单位心平气和地沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠工资。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，投诉时要详细说明用人单位的信息、拖欠工资的情况等。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

（三）申请调解，劳动者可向劳动争议调解组织提出申请，在调解组织的主持下，与用人单位达成解决方案。

（四）若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要按照规定提交相关材料和证据。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。