恶意欠薪立案拒不支付怎么办

1.申请强制执行：恶意欠薪立案后，单位仍不支付报酬，劳动者可向法院申请。法院能查询、冻结单位财产，扣划收入来支付工资。

2.追究刑责：单位有能力支付却拒不支付且情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者配合司法机关追究刑责，犯罪主体会被判刑并处罚金。

3.求助监察部门：劳动者可向劳动监察部门反映，依靠行政力量督促单位支付工资。
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结论：
恶意欠薪立案后用人单位仍拒不支付劳动报酬，劳动者可通过向法院申请强制执行、配合追究刑事责任、向劳动监察部门反映等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当恶意欠薪已立案，用人单位却依旧拒不支付劳动报酬时，劳动者有多种维权途径。向法院申请强制执行，法院可依法对用人单位的财产进行查询、冻结、划拨，对其收入进行扣留、提取，以此保障劳动者能拿到应得工资。若用人单位有能力支付却故意不支付，情节严重会构成拒不支付劳动报酬罪，犯罪主体会面临相应刑事处罚。同时，劳动者向劳动监察部门反映情况，能借助行政力量促使用人单位支付工资。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题或者对具体的操作流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）若恶意欠薪立案后用人单位仍不支付报酬，劳动者可向法院申请强制执行。法院能查询、冻结、划拨用人单位财产，扣留、提取其收入用于支付工资，这是借助司法强制力保障劳动者权益。
（2）当用人单位有能力支付却拒不支付且情节严重时，构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者配合司法机关追究其刑事责任，犯罪主体会面临相应刑罚，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；重者处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）劳动者还能向劳动监察部门反映情况，依靠行政力量促使用人单位支付工资，这是利用行政监管手段维护自身权益。

提醒：
不同欠薪案件情况有别，若在维权中遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动者在恶意欠薪立案后，若用人单位仍拒不支付劳动报酬，可多途径维权。
1.向法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨用人单位财产，扣留、提取其收入来支付工资。这能直接从经济层面促使单位履行支付义务。
2.追究刑事责任。若用人单位有能力支付却拒不支付且情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪。配合司法机关追究其责任，让责任人受到刑罚，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.向劳动监察部门反映。借助行政力量，由劳动监察部门督促用人单位支付工资，利用行政手段对单位形成压力。

劳动者要善于运用这些途径，维护自身合法权益。
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（一）向法院申请强制执行：法院有权查询、冻结、划拨用人单位财产，扣留、提取其收入，以此来支付所欠工资。
（二）追究刑事责任：若用人单位有能力支付却拒不支付，情节严重构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可配合司法机关追究其刑事责任，犯罪主体可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（三）向劳动监察部门反映：借助行政力量督促用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。