工资有异议的怎么处理

法律分析：
（1）协商是解决劳动者工资异议的首选途径，它简单直接，双方能通过沟通尝试达成共识，避免矛盾进一步激化。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门可对用人单位工资支付情况监督检查，责令其改正违法违规行为，保障劳动者权益。
（3）申请调解也是可行方式，企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等可居中调解，促使双方达成和解协议，解决工资争议。
（4）劳动争议仲裁是重要程序，仲裁裁决具有法律效力。当其他方式无法解决问题时，可通过仲裁来明确双方权利义务。
（5）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：不同途径有不同的适用条件和程序，劳动者需根据具体情况选择。若情况复杂，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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（一）与用人单位进行沟通协商，这是解决工资异议最直接的办法，双方直接交流争取达成一致。
（二）协商失败可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位工资支付情况进行监督检查，要求其改正违法之处。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等可居中调解，推动双方和解。
（四）申请劳动争议仲裁，这是处理劳动争议的重要程序，仲裁裁决有法律效力。
（五）若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.与用人单位协商：劳动者对工资有异议，可先与单位直接沟通，尝试就工资问题达成一致。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门反映，其有权监督检查单位工资支付情况，责令改正违法之处。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，促双方和解。

4.申请仲裁：这是处理劳动争议重要程序，仲裁裁决有法律效力。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
劳动者对工资有异议，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者与用人单位在工资方面产生分歧时，协商是成本最低且最直接的解决方式，能让双方以平和的方式交流并尝试解决问题。若协商无果，劳动监察部门可凭借其职权对用人单位工资支付情况进行监管，纠正违法违规行为。劳动争议调解组织能发挥居中调解的作用，推动双方达成和解。劳动争议仲裁委员会的仲裁是重要处理程序，其裁决具有法律效力。若劳动者对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可通过向人民法院起诉进一步维权。如果在处理工资异议问题上有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动者对工资有异议，可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商是最直接方式，双方沟通尝试达成一致；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位工资支付情况并责令改正；也能向劳动争议调解组织申请调解，由其居中调解促使双方和解；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具法律效力；若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

建议如下：
1.先积极与用人单位友好协商，保留沟通记录。
2.投诉时准备好相关证据，配合劳动监察部门调查。
3.申请调解要如实反映情况，争取达成和解。
4.仲裁和诉讼要遵循法定程序，按要求提供证据。