干了20多天被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动者工作20多天被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若属于合法辞退，如在试用期被证明不符合录用条件，单位无需承担赔偿责任。
（2）当单位违法辞退时，由于劳动者工作未满半年，依据法律规定，单位应支付半个月工资作为经济补偿，违法辞退则需双倍赔偿，也就是一个月工资。月工资计算方式为，若工作满十二个月，按解除或终止合同前十二个月平均工资算；工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（3）劳动者遭遇辞退后，可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意收集工作相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）若单位合法辞退，如劳动者试用期间被证明不符合录用条件，单位无需赔偿，劳动者应了解自身情况，理性接受结果。
（二）若单位违法辞退，因工作未满半年，劳动者可获一个月工资赔偿。月工资按实际工作月数算平均工资。
（三）劳动者可先和单位协商赔偿，尝试友好沟通解决问题。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者工作20多天被辞退，赔偿依情况而定。单位合法辞退，像劳动者试用期不符录用条件，无需赔偿。

2.若单位违法辞退，工作未满半年，单位应支付半个月工资经济补偿，违法辞退则双倍，即赔一个月工资。月工资按解除合同前实际工作月数算平均工资。

3.劳动者可先与单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动者工作20多天被辞退，赔偿分合法与违法两种情况，合法辞退无赔偿，违法辞退可获一个月工资赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需给予赔偿。若单位违法辞退，鉴于劳动者工作未满半年，单位需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿，违法辞退需双倍赔偿，也就是一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。劳动者遇到此类情况，可先尝试和单位协商赔偿事宜，若协商无果，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动纠纷方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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1.劳动者工作20多天被辞退，赔偿要依具体情形而定。若单位合法辞退，像劳动者试用期间被证明不符合录用条件，单位无需赔偿；若单位违法辞退，劳动者能获得赔偿。
2.对于违法辞退，因工作未满半年，单位应支付半个月工资作为经济补偿，违法辞退需双倍赔偿即一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际工作月数算。
3.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。