劳动合同签订后员工离职违约咋办

员工签订劳动合同后离职违约，分情况处理：
-员工在约定服务期内离职，且单位有专项培训费用，单位可要求支付违约金，金额不超服务期未履行部分分摊的培训费。
-员工违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
-单位可先协商让员工付违约金，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
-员工违约造成单位损失，要承担赔偿责任。
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结论：
劳动合同签订后员工离职违约分情况处理，在服务期内离职且单位有专项培训费用或违反竞业限制约定需支付违约金，单位可协商、仲裁、诉讼追讨，员工违约造成损失应担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在约定服务期内离职且单位有专项培训投入时，单位有权按约定让员工支付违约金，不过违约金不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。若员工违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。单位追讨违约金，可先与员工协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。并且，员工违约给单位造成损失的，要承担赔偿责任。若您在劳动纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工在劳动合同签订后离职违约有不同情形。若处于约定服务期内离职，且单位为其提供了专项培训费用，单位有权要求员工按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，即不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）当员工违反竞业限制约定时，同样要按约定向单位支付违约金。
（3）单位在处理员工违约问题时，可先通过协商要求员工支付违约金。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（4）若员工违约给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。

提醒：员工离职应遵守合同约定，避免违约风险。单位处理违约纠纷要按法定程序进行，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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员工在劳动合同签订后离职违约，需根据不同情况处理。在约定服务期内离职且单位有专项培训费用，或违反竞业限制约定时，员工应按约定支付违约金。前者违约金数额不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

处理违约问题，单位可先与员工协商支付违约金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

若员工违约给单位造成损失，应承担赔偿责任。建议单位在与员工签订劳动合同时，明确服务期、竞业限制等相关条款及违约责任。员工也应增强法律意识，遵守合同约定，避免违约行为，维护自身和单位的合法权益。
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（一）员工在约定服务期内离职，若单位有专项培训费用，单位可按约定让员工支付违约金，不过违约金数额不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（二）员工违反竞业限制约定，需按约定向单位支付违约金。
（三）单位发现员工违约，可先协商要求员工支付违约金。
（四）若协商不成，单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，单位能向法院提起诉讼。
（六）员工违约给单位造成损失的，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。