车祸误工费算不算工伤

结论：
车祸误工费是否算工伤要视情况而定，符合特定工伤认定情形可算工伤并以停工留薪期工资补偿误工费，不符合则不能。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因工作原因发生车祸，属于工伤认定情形。在此类情况下，职工可申请工伤认定，认定成功后能享受工伤待遇。其中，误工费以停工留薪期工资的形式来体现，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若车祸不满足上述条件，通常无法认定为工伤，也就无法以工伤形式补偿误工费。如果大家在遇到车祸涉及误工费及工伤认定方面的问题，想要深入了解自身权益和处理办法，可以向专业法律人士咨询。
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1.车祸误工费能否算工伤，要视情况而定。上下班途中遇非本人主要责任交通事故，或工作时间、场所内因工作出车祸，属工伤认定情形。
2.符合条件的职工可申请工伤认定，认定后能享受工伤待遇。误工费以停工留薪期工资呈现，期间原工资福利不变，单位按月支付。
3.若车祸不符合上述情况，通常不能认定工伤，也就无法以工伤形式补偿误工费。
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1.车祸误工费能否算工伤要视情况而定。在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者在工作时间、工作场所因工作原因发生车祸，属于工伤认定情形。在此情况下，职工可申请工伤认定，认定成功后能享受工伤待遇，误工费以停工留薪期工资形式发放，职工在该期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.若车祸不符合上述条件，一般不能认定为工伤，也就无法以工伤形式补偿误工费。
3.建议职工遇到车祸后，及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。尽快向单位报告情况，按规定程序申请工伤认定。单位应积极配合职工进行工伤认定工作，依法保障职工权益。
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法律分析：
（1）判断车祸误工费能否算工伤，要依据具体情形。若处于上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因工作原因发生车祸，这些都符合工伤认定的标准。
（2）当符合工伤认定情形时，职工可按规定申请工伤认定。认定为工伤后，能享受相应的工伤待遇。其中，误工费一般以停工留薪期工资的形式呈现，在此期间，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（3）若车祸不属于上述符合工伤认定的情形，通常不能认定为工伤，也就无法以工伤形式获得误工费补偿。

提醒：遇到车祸判断是否算工伤情况较为复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若符合工伤认定情形，职工应及时收集证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、劳动合同等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，职工可安心养伤，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。
（二）若车祸不符合工伤认定情形，职工可通过与肇事者协商或向法院起诉等方式，要求肇事者赔偿误工费。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。