签订了劳动合同不给合同可以告他吗
杭州富阳律师
2025-05-14
法律分析:
(1)法律明确规定,劳动合同文本需用人单位和劳动者各执一份,用人单位不给劳动者合同的行为违反法律规定。
(2)当遇到这种情况,劳动者首先可尝试与用人单位协商,这是较为平和的解决方式。
(3)若协商无果,可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令用人单位改正。
(4)若因未拿到合同给劳动者造成实际损害,劳动者收集相关证据后可申请劳动仲裁,要求单位赔偿损失。
提醒:
劳动者遇到用人单位不给合同的情况,要及时维权,注意保留相关证据。不同案情解决方式有别,建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)劳动者可先尝试与用人单位友好协商,明确表达需要拿到属于自己的劳动合同文本。
(二)若协商无果,劳动者可向劳动行政部门进行投诉,借助行政力量责令用人单位改正。
(三)当未拿到合同给劳动者造成实际损害时,劳动者要注意收集相关证据,比如工资支付记录、工作证等,然后申请劳动仲裁,要求单位赔偿损失。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位签订合同后不给劳动者,劳动者能起诉。按规定,合同需双方各持一份,单位不交付,劳动行政部门会责令改正,造成损害要赔偿。
2.劳动者可先与单位协商拿合同。协商无果,可向劳动行政部门投诉,由其责令单位改正。
3.若未拿到合同造成实际损害,如无法证明劳动关系,劳动者收集证据申请仲裁,要求单位赔偿损失。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
签订劳动合同后用人单位不给劳动者合同,劳动者可以告用人单位,可先协商,协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。用人单位不把合同给劳动者,劳动行政部门会责令其改正,若给劳动者造成损害,用人单位需承担赔偿责任。劳动者遇到这种情况,首先可和用人单位协商,要求其提供合同。若协商无果,可向劳动行政部门投诉,让部门责令单位改正。要是未拿到合同给劳动者带来实际损害,像无法证明劳动关系致使权益受损,劳动者可收集相关证据申请劳动仲裁,要求单位赔偿损失。如果大家在处理这类问题时还有疑问或者需要更详细的法律帮助,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劳动者在签订劳动合同后未拿到合同可告用人单位。法律明确规定劳动合同需用人单位和劳动者各执一份,用人单位不交付合同属违法行为,劳动行政部门会责令其改正,造成损害的要承担赔偿责任。
1.劳动者可先尝试与用人单位协商,礼貌地要求单位提供合同,以和平方式解决问题。
2.若协商无果,可向劳动行政部门投诉,由其责令单位改正,保障自身合法权益。
3.若因未拿到合同导致实际损害,比如无法证明劳动关系而权益受损,劳动者应积极收集相关证据,通过申请劳动仲裁要求单位赔偿损失。
(1)法律明确规定,劳动合同文本需用人单位和劳动者各执一份,用人单位不给劳动者合同的行为违反法律规定。
(2)当遇到这种情况,劳动者首先可尝试与用人单位协商,这是较为平和的解决方式。
(3)若协商无果,可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令用人单位改正。
(4)若因未拿到合同给劳动者造成实际损害,劳动者收集相关证据后可申请劳动仲裁,要求单位赔偿损失。
提醒:
劳动者遇到用人单位不给合同的情况,要及时维权,注意保留相关证据。不同案情解决方式有别,建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)劳动者可先尝试与用人单位友好协商,明确表达需要拿到属于自己的劳动合同文本。
(二)若协商无果,劳动者可向劳动行政部门进行投诉,借助行政力量责令用人单位改正。
(三)当未拿到合同给劳动者造成实际损害时,劳动者要注意收集相关证据,比如工资支付记录、工作证等,然后申请劳动仲裁,要求单位赔偿损失。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位签订合同后不给劳动者,劳动者能起诉。按规定,合同需双方各持一份,单位不交付,劳动行政部门会责令改正,造成损害要赔偿。
2.劳动者可先与单位协商拿合同。协商无果,可向劳动行政部门投诉,由其责令单位改正。
3.若未拿到合同造成实际损害,如无法证明劳动关系,劳动者收集证据申请仲裁,要求单位赔偿损失。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
签订劳动合同后用人单位不给劳动者合同,劳动者可以告用人单位,可先协商,协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。用人单位不把合同给劳动者,劳动行政部门会责令其改正,若给劳动者造成损害,用人单位需承担赔偿责任。劳动者遇到这种情况,首先可和用人单位协商,要求其提供合同。若协商无果,可向劳动行政部门投诉,让部门责令单位改正。要是未拿到合同给劳动者带来实际损害,像无法证明劳动关系致使权益受损,劳动者可收集相关证据申请劳动仲裁,要求单位赔偿损失。如果大家在处理这类问题时还有疑问或者需要更详细的法律帮助,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劳动者在签订劳动合同后未拿到合同可告用人单位。法律明确规定劳动合同需用人单位和劳动者各执一份,用人单位不交付合同属违法行为,劳动行政部门会责令其改正,造成损害的要承担赔偿责任。
1.劳动者可先尝试与用人单位协商,礼貌地要求单位提供合同,以和平方式解决问题。
2.若协商无果,可向劳动行政部门投诉,由其责令单位改正,保障自身合法权益。
3.若因未拿到合同导致实际损害,比如无法证明劳动关系而权益受损,劳动者应积极收集相关证据,通过申请劳动仲裁要求单位赔偿损失。
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