保安师资格证放在保安公司，一直拖欠工资怎么办，找了几次，一直说没钱

遇到这种情况，可先和保安公司再次协商，明确要求支付拖欠工资并给出期限。若协商不成，收集好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等。之后可去申请劳动仲裁，通过法律途径让公司支付工资，维护自身权益。
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您好，建议去劳动监察大队反映一下
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针对保安师资格证放在保安公司且公司一直拖欠工资的问题，我们结合相关法律规定为您分析维权依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”
在您的情况中，保安公司作为用人单位，将您的保安师资格证放在公司且一直拖欠工资，属于“未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬”的情形，完全符合该法条第一项规定。您可依据此条款，要求劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，若公司逾期仍不支付，还可主张加付赔偿金。因此，您通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资具有明确的法律依据。
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保安师资格证放在保安公司且公司一直拖欠工资，可能会面临以下法律风险点。
1. 工资追讨时效风险：如果您未在法定时效内维权，可能导致无法通过法律途径追回全部拖欠工资。例如，您的工资从2022年1月开始被保安公司拖欠，您直到2023年3月才准备申请劳动仲裁，此时2022年1月至2022年3月期间的工资可能已超过一年仲裁时效，除非您能证明在此期间曾向公司主张过权利或存在时效中断的情形，否则该部分工资可能难以通过仲裁追回。
2. 证据不足导致维权失败风险：若您无法提供充分证据证明与保安公司存在劳动关系及工资标准，可能面临维权失败的风险。比如，您既没有劳动合同，也没有工资条、考勤记录等，仅能口头说明在保安公司工作且被拖欠工资，而保安公司又否认劳动关系，劳动仲裁委或法院可能因证据不足无法支持您的诉求，导致您无法追回被拖欠的工资。
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保安师资格证放在保安公司，一直拖欠工资，这种情况下您有权通过法律途径追讨工资。
您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果您与保安公司存在劳动关系，公司拖欠工资属于违法行为，您可直接依据劳动法律法规维权：
1. 若您与保安公司签订了劳动合同，合同中明确约定了工资标准、支付时间等内容，您可凭劳动合同、工资条、银行流水等证据证明拖欠事实。
2. 若您未与保安公司签订书面劳动合同，但存在实际用工情况（如保安公司对您进行工作安排、您接受公司管理并提供劳动），您可通过工牌、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系，进而追讨工资。
3. 若保安公司以“没钱”为由长期拖欠且无合理说明，您可主张公司不仅需支付拖欠工资，还可能需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
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面对保安师资格证放在保安公司且公司一直拖欠工资的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 收集完整证据：保留好与保安公司相关的所有证据，包括劳动合同（若有）、工资条、银行流水、考勤记录、与公司沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等，这些证据能证明您与保安公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
2. 向劳动监察部门投诉：携带上述证据到当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会对保安公司进行调查，督促其支付拖欠工资，此方式程序相对简便、高效。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法作出裁决，要求保安公司支付工资及可能的赔偿金。
4. 考虑联合其他被拖欠工资的同事：如果保安公司存在多名员工被拖欠工资的情况，联合起来共同维权能增加证据的充分性和维权的力度，提高问题解决的效率。
选择解决方案时，重点考虑工资拖欠的时间、金额以及保安公司的实际支付能力，若公司短期内有支付可能，投诉可能更快捷；若公司拒不配合，则仲裁是更有效的途径。如果您想了解具体的投诉或仲裁流程，建议进一步向专业律师咨询。