如何应对辞职公司拖欠工资的情况

（一）协商：与公司沟通，表明按时支付工资是其法定义务，要求限期支付工资。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付。
（三）仲裁：申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司协商：告知公司按时发工资是应尽义务，要求其限期支付。

2.投诉：若协商不成，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

3.申请仲裁：可向相关仲裁委员会提交仲裁申请和证据，仲裁委受理后会安排开庭。

4.起诉：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。通过合法途径能保障自身权益。
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结论：
辞职后公司拖欠工资，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后公司拖欠工资，劳动者与公司协商，是基于公司有按时支付工资的法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资，劳动者准备好劳动合同、工资条等材料能更好证明自身权益。申请劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，劳动争议仲裁委员会会依法处理纠纷。对仲裁结果不服向法院起诉，也是为劳动者提供的进一步法律救济途径。通过这些合法途径，劳动者的权益能得到有效保障。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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辞职后公司拖欠工资，可通过多途径合法维权保障权益。
1.协商解决：与公司沟通，明确告知按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。这是最直接的解决方式，能避免矛盾激化。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.申请仲裁：也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资违反劳动法律规定，劳动者有权利要求公司按时支付工资。与公司协商是解决问题的第一步，向公司明确其法定义务，要求限期支付工资，这是和平解决纠纷的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者可向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
在维权过程中，要注意保存好各类证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。