拖欠工资一年多了还可以仲裁么

1.劳动争议可申请仲裁，时效一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。

2.若拖欠工资在一年前，但期间有主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断，重新计算。

3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

4.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止之日起一年内申请。
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结论：
劳动争议可申请仲裁，仲裁时效一般为一年，但存在中断、中止等特殊情况，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬仲裁不受一年时效限制，终止则需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若拖欠工资行为已过一年，但期间有主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。若因不可抗力或正当理由无法在时效期申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。这一系列规定旨在保障劳动者合法权益，同时督促当事人及时行使权利。若遇到劳动争议仲裁相关问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
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1.劳动争议可申请仲裁，一般时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖欠工资行为发生在一年前，在这期间有主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，中断后重新计算。
2.若遇不可抗力或其他正当理由致当事人无法在时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。

解决措施和建议：劳动者要及时关注自身权益，当权利受侵害应尽快主张自己的权利以避免错过仲裁时效。平时注意收集能证明劳动关系、劳动报酬等相关证据。若遇仲裁时效问题可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。比如正常情况下，当劳动者察觉工资被拖欠，这一天就是时效起算点。
（2）仲裁时效可因特定情形中断，像当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等。一旦中断，时效重新计算。
（3）在遇到不可抗力或其他正当理由时，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。
（4）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效相关规定，及时主张自身权益。不同劳动争议情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到拖欠工资情况，要及时留意仲裁时效，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。
（二）若在一年时效内有向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，要保留好相关证据，因为这会使仲裁时效中断并重新计算。
（三）若出现不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，同样需保留相关证据，待原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁；若劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。