企业老板不发工资怎么办

法律分析：
（1）与企业老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，这能让老板有机会说明情况并及时支付工资，是较为平和的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一，劳动者需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法责令企业限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要的手段，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。
（4）用人单位拖欠工资时，劳动者有权单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
处理工资拖欠问题时，要注意保留各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与老板协商时，要保持理性，明确表达自身诉求，要求老板说明不发工资的原因，争取协商解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便顺利投诉，促使劳动监察部门责令企业限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）用人单位拖欠工资，劳动者可单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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当企业老板不发工资时，劳动者可这样解决：
一是协商，与老板沟通，让其说明不发工资缘由并及时支付。
二是投诉，协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令企业限期支付。
三是仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请，需在规定时间内提出。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
四是解除合同，还能单方面解除合同并要求经济补偿。
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结论：
企业老板不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能单方面解除合同要求经济补偿。
法律解析：
当企业老板不发工资时，劳动者与老板协商是解决问题的第一步，直接沟通或许能快速解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动者需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令企业限期支付。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是维护自身权益的重要程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权单方面解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。如果在处理工资拖欠问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.劳动者遇到企业老板不发工资可通过多途径解决。可先与老板协商，让其说明原因并及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令企业限期支付。
2.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.用人单位拖欠工资时，劳动者可单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，先冷静与老板沟通协商，协商不成及时收集证据采取后续措施，维护自身合法权益。